Les entretiens d’embauche constituent des situations stressantes pour les employeurs comme pour les employés. En tant meneur de l’entretien vous devez faire attention à ce que vous dites car vous pourriez vite vous retrouver avec une plainte sur le dos ou face à un tribunal – en tant que candidat, vous devez impressionner mais également faire attention aux signes qui vous montreront si l’employeur potentiel est un bon ou un mauvais…Voici les 5 questions que vous ne devez jamais poser – ou qu’on ne doit pas vous poser – lors d’un entretien.
1) Alors vous vous êtes récemment marié(e), hein? Vous pensez avoir des enfants bientôt?
Les questions relatives à la maternité et aux enfants sont celles les plus susceptibles d’emmener un employeur directement devant un tribunal pour discrimination sexuelle avant que vous ayez même le temps de dire “ouf”. Même des interviewers expérimentés peuvent se retrouver soudainement dans des situations très embarrassantes avec cette simple question alors qu’ils essaient juste de mettre le candidat à l’aise avec une conversation anodine. Mieux ne pas laisser place à l’ambiguïté.
2) Je vois que vous n’êtes pas marié. Vous vivez avec votre petit(e) ami(e)?
Une variante de la question 1. La discrimination sur la base de l’orientation sexuelle est totalement illégale, donc encore une fois, il n’y a aucune raison de réponse à celle-ci. Employeurs, canalisez votre curiosité s’il vous plaît, ce n’est pas parce que quelqu’un vient à un entretien avec une chemise rose que cela vous donne le droit de lui demander s’il est gai.
3) Donc, vous avez été une année sans travailler parce que vous étiez malade. C’était quoi le problème?
Question délicate encore une fois. Alors qu’il est tout à fait normal que l’on vous questionne à propos d’un trou sur votre CV, les questions personnelles sur votre historique médical peuvent être vues comme discriminantes, en particulier si vous avez une maladie mentale ou un handicap. Comme les autres, les questions doivent être pertinentes par rapport à votre capacité à effectuer le job – si vous avez été malade il y a 5 ans et que vous vous en êtes remis, alors les détails de votre hystérectomie ne concernent pas le recruteur.
4) Ça fait un moment que vous travailler dans le secteur. Vous avez quel âge exactement?
Les plus anciens se font avoir! La discrimination en fonction de l’âge est illégale, donc rien ne justifie que l’on vous pose cette question. Encore une fois, celle-ci peut accidentellement arriver dans la conversation, mais il n’est pas pertinent de la poser que vous comptiez embaucher la personne ou non. Si on vous la pose, vous devriez refuser de répondre.
5) C’est un nom/accent/bronzage exotique. Vous venez d’où?
Encore une fois, on peut facilement se retrouver à poser ce genre de question alors que l’on essaie d’avoir une conversation amicale, mais vous pourriez vous retrouver directement en prison sans passer par la case départ si vous tombez dans le piège. Vous avez déjà entendu parler de racisme? Les seules questions appropriées sont celles relatives à la pratique des langues dans le cadre du job, ou celle concernant le droit de la personne à travailler dans le pays.
Est-ce qu’on vous a déjà posé ce genre de question lors d’entretiens d’embauche? L’une d’entre vous a-t-elle été posée par erreur? N’hésitez pas à nous le faire savoir en laissant un commentaire juste en dessous.
Avertissement: – les points cités ci-dessus sont basés sur les pratiques générales lors d’entretiens d’embauche au Royaume Uni, renseignez-vous auprès d’un juriste qualifié avant de suivre ces conseils!