Ce sont plus de 205 586 offres qui attendent la candidature des milliers de jobeurs en France cet \u00e9t\u00e9 sur adzuna.fr. Depuis quelques mois les candidats se lancent petit \u00e0 petit dans leur recherche de job d\u2019\u00e9t\u00e9, une qu\u00eate \u00e0 l\u2019emploi saisonnier qui s\u2019av\u00e8re souvent un v\u00e9ritable casse-t\u00eate. En effet, de nombreuses questions accompagnent cette recherche parfois laborieuse : \u00e0 partir de quel \u00e2ge peut-on exercer un job d\u2019\u00e9t\u00e9 ? Quels sont vos droits en tant que travailleur saisonnier ? Quelles professions recrutent et dans quelles r\u00e9gions ? Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un job d\u2019\u00e9t\u00e9 ? Comment postuler \u00e0 un job d\u2019\u00e9t\u00e9 ? \u2026
\nPour faciliter votre recherche et vous aider \u00e0 trouver le job d\u2019\u00e9t\u00e9 dont vous r\u00eaviez nous avons r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019ensemble de vos questions.<\/p>\n
\u00c0 partir de quel \u00e2ge peut-on exercer un job d\u2019\u00e9t\u00e9 ?<\/strong> Quels sont vos droits en tant que travailleur saisonnier ?<\/strong> Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un job d\u2019\u00e9t\u00e9 ?<\/strong> <\/p>\n
\nD\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 14 ans, un individu peut exercer un petit boulot donc un job d\u2019\u00e9t\u00e9. En France, le travail \u00e9tant interdit au moins de 16 ans certaines r\u00e8gles encadrent le travail des jobeurs ayant entre 14 et 16. En effet, entre 14 ans et 16 ans la personne peut travailler uniquement pendant les vacances scolaires, si celles-ci sont sup\u00e9rieures \u00e0 une dur\u00e9e de 14 jours. La dur\u00e9e de la p\u00e9riode de travail ne pourra exc\u00e9der 50% de la dur\u00e9e des vacances. L\u2019employeur devra demander lui l\u2019autorisation \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, 15 jours au moins avant l\u2019embauche du travailleur mineur, qui acceptera ou non l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du contrat de travail. De son c\u00f4t\u00e9 le jeune devra fournir une autorisation parentale, pour que le contrat soit sign\u00e9 avec accord des parents.<\/p>\n
\nVoici une liste de droits essentiels des travailleurs estivaux :
\n\u00b7 Un contrat de travail \u00e9crit doit \u00eatre sign\u00e9 entre les deux parties : CDD ou int\u00e9rim.
\nLe contrat de travail doit mentionner certains \u00e9l\u00e9ments comme : coordonn\u00e9es des parties, dur\u00e9e du contrat et plage horaire, salaire, descriptif du poste, p\u00e9riode d\u2019essai … Deux exemplaires doivent \u00eatre sign\u00e9s et remis \u00e0 chacun des contractants.
\n\u00b7 La r\u00e9mun\u00e9ration est au moins \u00e9gale au SMIC pour les plus de 18 ans : 9.67\u20ac brut de l\u2019heure.
\nD\u2019un point de vue l\u00e9gal, pour les 14-16 ans le salaire doit \u00eatre \u00e9quivalent \u00e0 au moins 80% du SMIC, entre 17 et 18 ans ce dernier doit atteindre au moins 90% du SMIC.
\n\u00b7 Le travailleur a droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s : 2.5 jours par mois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la fin du contrat si ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris.
\n\u00b7 Les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 des 35 heures hebdomadaires l\u00e9gales sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires et doivent \u00eatre pay\u00e9es comme telles : (majoration de 25% pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires, majoration de 50% pour les heures suivantes)
\n\u00b7 L\u2019employeur n\u2019a pas le droit de vous faire travailler plus de 10 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine.
\n\u00b7 Vous \u00eates exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts si vous avez moins de 26 ans au 1\/01\/2016 et que vous avez gagn\u00e9 moins de 3 smic bruts mensuels dans l\u2019ann\u00e9e.
\n\u00b7 L\u2019employeur peut vous demander de travailler le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 condition que cette possibilit\u00e9 soit mentionn\u00e9e dans la convention collective.
\n\u00b7 Si votre employeur ne vous fait pas signer de contrat de travail ou vous fait travailler apr\u00e8s les dates de fin de contrat vous pouvez demander que votre CDD soit requalifi\u00e9 en CDI, en faisant la demande aux Prud\u2019hommes.<\/p>\n
\nEn fonction du job exerc\u00e9 les r\u00e9mun\u00e9rations varient. En 2016, le salaire moyen des emplois estivaux tous types confondus est de 1900 \u20ac.
\nD\u2019un point de vue l\u00e9gal, les 14-16 ans le salaire doit \u00eatre \u00e9quivalent \u00e0 au moins 80% du SMIC, entre 17 et 18 ans ce dernier doit atteindre au moins 90% du SMIC.<\/p>\n