Pour pouvoir n\u00e9gocier votre salaire il est primordial de conna\u00eetre votre valeur sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Pour prendre conscience des salaires qui correspondent au poste que vous visez une technique tr\u00e8s simple consiste \u00e0 consulter directement le salaire moyen du m\u00e9tier pour lequel vous postulez. Pour cela et comme le montre l\u2019exemple ci-dessous, il vous suffit de vous rendre sur adzuna.fr de taper l\u2019intitul\u00e9 de la profession que vous recherchez ainsi que la r\u00e9gion\/ville. En un clic vous aurez donc un aper\u00e7u du salaire moyen de votre profession dans la r\u00e9gion que vous ciblez ! Outil indispensable qui vous permettra de rester cr\u00e9dible lors de la n\u00e9gociation de votre salaire.<\/p>\n
D\u2019autre part vous pouvez demander aux personnes qui ont un parcours similaire au v\u00f4tre leur r\u00e9mun\u00e9ration. 2- Attendez que l\u2019employeur lance le sujet<\/strong><\/p>\n Il est pr\u00e9f\u00e9rable que ce soit l\u2019employeur qui vous questionne sur le salaire que vous esp\u00e9rez. Attendez qu\u2019il vous pose la question. Cela peut intervenir lors du premier contact (pour les postes de consultants par exemple), dans ce cas l\u2019employeur cherche \u00e0 comprendre si l\u2019\u00e9cart entre vos pr\u00e9tentions et leur proposition est n\u00e9gociable. 3- Justifiez le salaire que vous r\u00e9clamez par vos exp\u00e9riences et vos qualit\u00e9s<\/strong><\/p>\n Restez franc tout au long de la discussion et si l\u2019employeur vous questionne sur vos pr\u00e9c\u00e9dents salaires, r\u00e9pondez honn\u00eatement. En effet certains postes moins r\u00e9mun\u00e9rateurs permettent d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience qui rende l\u00e9gitime votre candidature \u00e0 un poste mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. 4- Que faire si le salaire que l\u2019on vous propose reste trop faible ?<\/strong><\/p>\n Le salaire propos\u00e9 par le recruteur est au-de\u00e7a de vos attentes et la marge de n\u00e9gociation est faible. Ne vous braquez pas !<\/p>\n Si le poste vous int\u00e9resse,vous pouvez demander au recruteur de justifier par des arguments le salaire qu\u2019il vous propose. Proposez une \u00e9ventuelle n\u00e9gociation et si vous voyez que le recruteur y est totalement ferm\u00e9, envisagez peut-\u00e9tre d\u2019autres alternatives si vous n\u2019\u00eates pas pr\u00eat \u00e0 faire des concessions sur le salaire. Vous pouvez \u00e9galement questionner votre recruteur sur les perspectives d\u2019\u00e9volution de votre salaire ou n\u00e9gocier une augmentation de votre salaire par \u00e9chelonnement. Veuillez bien \u00e0 ce que les conditions et le montant de l\u2019\u00e9chelonnement soient indiqu\u00e9s dans le contrat sign\u00e9 par les deux parties.<\/p>\n Vous pouvez enfin n\u00e9gocier d\u2019autres avantages parmi les jours de cong\u00e9, horaires, possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, primes…<\/p>\n L\u2019important c\u2019est de vous fixer avant l\u2019entretien un seuil en dessous duquel vous ne voulez pas baisser vos pr\u00e9tentions salariales.<\/p>\n 5- Salaire trop \u00e9lev\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n Si le salaire qu\u2019on vous propose d\u2019embl\u00e9e est largement sup\u00e9rieur \u00e0 vos attentes, sachez vous poser les bonnes questions : quel niveau d\u2019exigence est attendu de ce poste ? Avez-vous les moyens de mener \u00e0 bien vos missions ? Vous l\u2019aurez compris la n\u00e9gociation de votre salaire est un point cl\u00e9 qui conditionne une embauche r\u00e9ussie. N\u2019ayez pas peur d\u2019annoncer vos exigences en terme de salaires au moment opportun et de mani\u00e8re cr\u00e9dible.<\/p>\n Sources : En 2016 plus de 36% des salari\u00e9s auraient quitt\u00e9 leur poste \u00e0 cause de leur salaire. Les entreprises savent bien que proposer une bonne r\u00e9mun\u00e9ration est le moyen le plus efficace d\u2019attirer et de retenir les talents. Pourtant le salaire est un sujet tabou dans notre soci\u00e9t\u00e9 et beaucoup d\u2019employ\u00e9s appr\u00e9hendent cette \u00e9tape de l\u2019embauche. Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,19,24,25,23,21,20,22,1],"tags":[5,568,476,441,462,58,65,35,30,45,61,42,549,54,9,59,56,391,63,40,62,144,654,36,64,66,60,57,118,96,657,656,655,117,53,47],"class_list":["post-1624","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-adzuna","category-conseils-carriere","category-employeur","category-fiches-metiers","category-fun","category-londres","category-nos-etudes","category-recherche-demploi","category-uncategorized","tag-adzuna-2","tag-adzuna-emplois","tag-adzuna-france","tag-adzuna-fr","tag-adzunafr","tag-candidat","tag-conseil-recherche-demploi","tag-conseils-2","tag-conseils-entretien-dembauche","tag-conseils-pour-trouver-un-emploi","tag-embauche","tag-emploi","tag-emploi-adzuna","tag-emplois-2","tag-employe","tag-employeur-2","tag-entreprise","tag-entretien-dembauche","tag-entretien-reussi","tag-entretiens-dembauche","tag-experience","tag-metier","tag-negocier-son-salaire-a-lembauche","tag-premier-emploi","tag-recherche-demploi","tag-recrutement","tag-recruter","tag-recruteur","tag-regions","tag-salaire","tag-salaire-moyen-metier","tag-salaire-moyen-profession","tag-salaires-dembauche","tag-travail","tag-travailler","tag-trouver-un-emploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1624\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"salaire-moyen-emploi\"](\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/salaire-moyen-emploi.jpg\")
<\/a><\/p>\n
\nL\u2019important est d\u2019arriver \u00e0 votre entretien d\u2019embauche avec une id\u00e9e pr\u00e9cise de ce \u00e0 quoi vous pouvez pr\u00e9tendre tout en restant cr\u00e9dible !<\/p>\n
\nG\u00e9n\u00e9ralement cette question est pos\u00e9e par votre recruteur \u00e0 la fin de l\u2019entretien, la derni\u00e8re \u00e9tape de l\u2019entretien d\u2019embauche mais pas des moindres !
\nSi \u00e0 la fin de votre premier entretien la question n\u2019a toujours pas \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous renseigner sur le d\u00e9tail du processus de recrutement pour comprendre \u00e0 quelle \u00e9tape il en sera question. En dernier recours vous pouvez poser vous-m\u00eame la question lors des \u00e9tapes suivantes si vous voyez que le sujet est \u00e9vinc\u00e9 !<\/p>\n
\nAvant votre entretien, faites une introspection. Mettez en avant vos qualit\u00e9s et comp\u00e9tences qui sont votre r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e aupr\u00e9s du recruteur.
\nIllustrez-les par des exemples concrets : projets, travaux ou autres qui appuieront la cr\u00e9dibilit\u00e9 de vos propos.<\/p>\n
\nIl est important aussi d\u2019arriver en ayant consid\u00e9r\u00e9 la taille et la structure de l\u2019entreprise, consid\u00e9rez bien qu\u2019une PME et une multinationale ne proposeront pas les m\u00eames salaires de base.<\/p>\n
\nBref le poste est-il bien celui que vous pensiez ? Etes-vous pr\u00eat(e) \u00e0 relever le d\u00e9fi ?<\/p>\n
\nhttps:\/\/www.roberthalf.fr\/entreprises\/etude-de-remunerations
\nhttp:\/\/www.lexpress.fr\/emploi\/conseils-emploi\/negocier-son-salaire-d-embauche_1697092.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"