{"id":3378,"date":"2017-12-14T16:33:05","date_gmt":"2017-12-14T15:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sxtdcdz490-staging.onrocket.site\/?p=3378"},"modified":"2018-07-09T15:31:42","modified_gmt":"2018-07-09T13:31:42","slug":"les-entretiens-de-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/les-entretiens-de-groupe\/","title":{"rendered":"Les entretiens de groupe"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De plus en plus pr\u00e9sents dans les grandes entreprises, les entretiens de groupes sont un <\/span><b>processus de recrutement qui peut \u00eatre assez d\u00e9routant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voici quelques explications et conseils qui vous permettront d\u2019aborder plus sereinement cette \u00e9preuve. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #279b37;\"><b>Qu\u2019est-ce qu\u2019un entretien de groupe ?<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens de groupe consistent, comme le nom l\u2019indique, \u00e0 faire passer plusieurs candidats ensembles, devant un ou plusieurs recruteurs. L\u2019objectif pour les recruteurs va \u00eatre de <\/span><b>comparer les comportements et argumentaires des diff\u00e9rents candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de trouver l\u2019employ\u00e9 id\u00e9al. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ces entretiens ne manquent pas de <\/span><b>g\u00e9n\u00e9rer un stress suppl\u00e9mentaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> car les candidats sont directement confront\u00e9s les uns envers les autres.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3383\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Dollarphotoclub_58582101.jpg\" alt=\"\" width=\"927\" height=\"618\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #279b37;\"><b>Savoir convaincre et non imposer<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les recruteurs sont \u00e0 la recherche d\u2019individus qui seront capables de travailler avec d\u2019autres personnes. A travers les entretiens collectifs, vous allez devoir prouver que vous \u00eates capable de convaincre, une qualit\u00e9 aussi bien utile en interne qu\u2019en externe quand vous devez vendre aux clients par exemple. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Or il n\u2019est pas possible de convaincre sans <strong>avoir un argumentaire solide et adapt\u00e9 \u00e0 la cible<\/strong>. En prenant le temps d\u2019\u00e9couter ce que les autres ont \u00e0 dire, vous serez capable de formuler des r\u00e9ponses pertinentes qui <strong>feront bonne impression devant les recruteurs<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sourcea.fr\/conseils-carriere\/images\/188.jpg\" width=\"848\" height=\"565\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #279b37;\"><b>Pas la peine d\u2019\u00eatre le leader !<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On peut avoir tendance \u00e0 se dire que pour r\u00e9ussir un entretien collectif, il faut absolument \u00eatre la personne qui dirige toute l\u2019\u00e9quipe. Or c\u2019est parfois impossible, tout simplement parce qu\u2019une autre personne peut avoir une tendance plus prononc\u00e9e que vous \u00e0 \u00eatre le leader naturel. Cela ne veut pour autant pas dire que vous allez faire une mauvaise prestation. L\u2019important est de ne pas s\u2019effacer et d\u2019\u00eatre capable de faire entendre son point de vue. En clair, prouver que vous \u00eates capable d\u2019apporter une valeur ajout\u00e9e au sein d\u2019un groupe.<\/span><\/p>\n<h2>\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3402 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Leader.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"526\" \/><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #279b37;\"><b>Le sch\u00e9ma type<\/b><\/span><\/h2>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><b>1\/ La pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s souvent, les entreprises vont passer quelque temps \u00e0 se pr\u00e9senter en d\u00e9veloppant ce qu\u2019elles font, quelles sont leurs valeurs\u2026 Restez bien attentifs car toute information pourra vous \u00eatre utile pour la suite du processus.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3386 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Pr\u00e9sentation.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"320\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><b>2\/ L\u2019introduction<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans 99% des cas, vous allez certainement devoir vous introduire. Pr\u00e9parez donc une pr\u00e9sentation qui ne soit pas trop longue mais assez claire et pertinente pour justifier de votre pr\u00e9sence au recrutement. Faites attention de bien <\/span><b>coller aux valeurs promues par l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> , d\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de bien \u00e9couter la pr\u00e9sentation qu\u2019elle r\u00e9alisera.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3389 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Pr\u00e9sentation-personnelle.jpg\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"530\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><b>3\/ Le travail collectif<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vient ensuite une partie cruciale, \u00e0 savoir l\u2019entretien collectif \u00e0 proprement parler. Vous allez avoir \u00e0 travailler avec des personnes pour r\u00e9aliser un cas. Cela peut \u00eatre quelque peu d\u00e9routant dans le sens o\u00f9 <\/span><b>vous serez \u201cdans le m\u00eame camp\u201d au lieu d\u2019\u00eatre oppos\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les pr\u00e9sentations individuelles pourront vous donner quelques informations sur les personnalit\u00e9s et qualit\u00e9s de vos co\u00e9quipiers ce qui permettra d\u2019ajuster votre approche envers eux.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3391 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Travail-de-groupe.jpg\" alt=\"\" width=\"570\" height=\"340\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><b>4\/ L\u2019entretien individuel<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019aura pas forc\u00e9ment lieu dans la m\u00eame journ\u00e9e mais reste indispensable. En effet, une fois que les profils int\u00e9ressants sont identifi\u00e9s,<\/span><b> les recruteurs souhaitent alors connaitre plus en d\u00e9tail le profil des personnes retenues<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ici le processus deviendra alors plus classique. N\u2019h\u00e9sitez-pas \u00e0 ressortir des \u00e9l\u00e9ments mentionn\u00e9s par l\u2019entreprise lors de sa pr\u00e9sentation, cela montrera que vous avez \u00e9t\u00e9 attentif et que vous \u00eates capable de relier leur discours \u00e0 votre profil.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3392 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Entretien-individuel.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"481\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #279b37;\"><b>Soyez concentr\u00e9s jusqu\u2019au bout<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous l\u2019avez vu plus haut, les entretiens collectifs ont souvent lieu \u00e0 l\u2019occasion de journ\u00e9es de recrutement. Vous allez donc passer un long moment au sein de l\u2019entreprise. N\u2019oubliez pas que <strong>votre comportement peut avoir un impact sur votre candidature tout le long de votre pr\u00e9sence dans les locaux<\/strong>. Veillez donc \u00e0 ne pas g\u00e2cher votre performance en entretien avec des propos inappropri\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3394 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/concentration-thinkstock-2.jpg\" alt=\"\" width=\"759\" height=\"422\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #279b37;\"><b>Pr\u00e9parez vous<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens collectifs, bien qu\u2019utilis\u00e9s dans des secteurs qui peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents, ont forc\u00e9ment des points communs.\u00a0<\/span>Il peut aussi arriver que les entreprises donnent <strong>des indications<\/strong> quant \u00e0 la fa\u00e7on dont l\u2019\u00e9v\u00e9nement se d\u00e9roule. Ne passez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ce coup de pouce !\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des amis qui ont un profil similaire au v\u00f4tre, n\u2019h\u00e9sitez-pas \u00e0 leur demander leur aide \u00e0 travers une<strong> simulation d\u2019entretien de groupe<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3396 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Entrainement.jpg\" alt=\"\" width=\"726\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Et pour maximiser vos chances de trouver un poste, d\u2019autres offres d\u2019emploi vous attendent sur <\/b><a href=\"https:\/\/www.adzuna.fr\"><b>Adzuna France\u00a0<\/b><\/a><b>!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De plus en plus pr\u00e9sents dans les grandes entreprises, les entretiens de groupes sont un processus de recrutement qui peut \u00eatre assez d\u00e9routant. 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