{"id":3470,"date":"2018-02-16T17:34:11","date_gmt":"2018-02-16T16:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sxtdcdz490-staging.onrocket.site\/?p=3470"},"modified":"2018-07-09T16:06:13","modified_gmt":"2018-07-09T14:06:13","slug":"les-cles-de-lepanouissement-dun-salarie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/les-cles-de-lepanouissement-dun-salarie-au-travail\/","title":{"rendered":"Les cl\u00e9s de l’\u00e9panouissement d\u2019un salari\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"

Le travail a pris une place consid\u00e9rable dans le quotidien des salari\u00e9s. Ne pas appr\u00e9hender le travail mais le voir comme une source de satisfaction et de d\u00e9veloppement personnel n\u2019est pas chose facile. Alors comment rendre le travail plus attrayant pour un salari\u00e9 afin qu\u2019il se sente \u00e9panoui ? Quelles sont les cl\u00e9s pour assurer son bien-\u00eatre ? \u00a0<\/span><\/p>\n

Le d\u00e9veloppement personnel au service de l\u2019entreprise<\/b><\/span><\/h2>\n

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Le d\u00e9veloppement personnel est essentiel au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Etre conscient de son potentiel<\/strong> et avoir confiance en soi<\/strong> sont des \u00e9l\u00e9ments favorables \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. \u00a0<\/span><\/p>\n

Pour \u00e9voluer, l\u2019employ\u00e9 doit alors sortir de son p\u00e9rim\u00e8tre de s\u00e9curit\u00e9. Il peut ainsi participer \u00e0 des formations en interne, des projets internes de longue dur\u00e9e… C\u2019est en s\u2019investissant dans ce type de projet qu\u2019il prendra conscience de son r\u00f4le dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

De plus, une relation de confiance<\/strong> entre l’employ\u00e9 et son manager est indispensable \u00e0 son d\u00e9veloppement personnel.<\/span><\/p>\n

Pour pouvoir s\u2019\u00e9panouir dans son travail, il est donc important pour les salari\u00e9s d\u2019avoir un suivi qui commence par la mise en place d\u2019objectifs clairs, pr\u00e9cis et r\u00e9alisables par le manager.<\/strong> L\u2019essentiel est qu\u2019il puisse tirer profit des projets qu\u2019il a entrepris pour pouvoir progresser au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

L\u2019implication des managers dans la reconnaissance<\/b><\/span><\/h2>\n

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Le travail des salari\u00e9s n\u2019est bien souvent pas assez reconnu par ses sup\u00e9rieurs. En effet, le manque de reconnaissance affecte 42% des salari\u00e9s<\/strong>\u00a0selon l’enqu\u00eate men\u00e9e par<\/span> Parlons travail<\/span><\/a> et peut devenir rapidement une source de stress en entreprise. La reconnaissance<\/strong> met en \u00e9vidence les efforts et la qualit\u00e9 de travail des salari\u00e9s. Elle est donc tr\u00e8s importante aux yeux des salari\u00e9s, qui y voient une forme de r\u00e9compense<\/strong> pour leurs apports au sein de l\u2019organisation. Elle permet de donner du sens au travail et renforce le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

C\u2019est \u00e9galement un levier de motivation<\/strong>. Cette reconnaissance se manifeste par diff\u00e9rents gestes: remercier le salari\u00e9 pour son implication, souligner sa qualit\u00e9 de travail, l\u2019applaudir en r\u00e9union, lui donner acc\u00e8s \u00e0 des programmes de formation, pr\u00e9senter ses projets au comit\u00e9 de direction etc.<\/span><\/p>\n

Quand les besoins psychologiques et de s\u00e9curit\u00e9 sont satisfaits, l\u2019homme ressent alors le besoin d\u2019appartenance et d\u2019estime comme l\u2019indique la pyramide de Maslow. Le r\u00f4le du manager<\/strong> dans la reconnaissance professionnelle est donc primordial et contribue directement au bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/strong>.<\/span><\/p>\n

En effet, il est amen\u00e9 \u00e0:<\/span><\/p>\n