Pourquoi ? <\/b><\/span><\/h2>\n\n- Dresser un bilan de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e:<\/b> ce qui vous avez appr\u00e9ci\u00e9, les difficult\u00e9s que vous avez rencontr\u00e9es …<\/span><\/li>\n
- Faire le point sur la r\u00e9alisation des r\u00e9sultats par rapport aux objectifs fix\u00e9s<\/b><\/li>\n
- Faire le point sur ses comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es<\/b><\/li>\n
- \u00c9changer\u00a0sur ses projets d\u2019avenir professionnel <\/b>: besoin en formation ou souhait d\u2019\u00e9volution dans l\u2019entreprise par exemple<\/span><\/li>\n
- Trouver des solutions aux \u00e9ventuels probl\u00e8mes soulev\u00e9s<\/b><\/li>\n
- Favoriser le dialogue pour une meilleure collaboration<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00e9parer son entretien<\/b><\/span><\/h2>\nPour que l’entretien, soit efficace, il est primordiale de le pr\u00e9parer m\u00e9thodiquement pour ne pas vous laisser surprendre ou d\u00e9stabiliser et ainsi favoriser la <\/span>fluidit\u00e9 du dialogue<\/b> le jour J.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/pexels-photo-707196-1024x683.jpeg\")
<\/p>\n
Etape 1: Bilan r\u00e9sultats-objectifs<\/b><\/span><\/h3>\nDans un premier temps, vous devez vous <\/span>auto\u00e9valuer<\/b>. Pour cela, vous devez vous poser les bonnes questions et porter <\/span>un regard objectif sur votre travail<\/b>. Argumentez vos propos avec <\/span>clart\u00e9<\/b> et en toute <\/span>honn\u00eatet\u00e9<\/b>, la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite ! <\/span><\/p>\nDemandez-vous <\/span>ce que vous attendez de cet entretien.<\/b><\/p>\nPartez des objectifs qui ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s puis comparez-les avec vos r\u00e9sultats. Ne vous limitez pas aux objectifs quantitatifs, d\u00e9crivez \u00e9galement vos r\u00e9sultats qualitatifs.<\/span><\/p>\nSi les objectifs sont atteints, voir d\u00e9pass\u00e9s, il s\u2019agit d\u2019une bonne chose pour vous puisque ces r\u00e9sultats vous permettront de n\u00e9gocier une \u00e9ventuelle augmentation ou encore, une formation. N\u2019oubliez pas que des r\u00e9sultats positifs demandent, au m\u00eame titre que des r\u00e9sultats faibles, \u00e0 \u00eatre<\/span> justifi\u00e9s<\/b>. Ainsi,<\/span> demandez-vous si des \u00e9v\u00e8nements professionnels ont jou\u00e9 en votre faveur ou un contexte particulier, puis comment pourriez-vous encore vous am\u00e9liorer d\u2019avantage pour les prochaines fois ?<\/b><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/pexels-photo-669614-1024x678.jpeg\")
<\/p>\n
Dans le cas d\u2019objectifs non atteints, il est important de montrer \u00e0 votre employeur que <\/span>vous avez<\/b> pleinement conscience de ces r\u00e9sultats<\/b>. Dans ce cas, contextualisez-les et apportez-y <\/span>des solutions ou des pistes de r\u00e9flexion <\/b>pour am\u00e9liorer vos performances la prochaine fois.<\/span><\/p>\nEtape 2: \u00c9valuation\u00a0des comp\u00e9tences points forts\/ faibles\/ axes d\u2019am\u00e9lioration<\/strong><\/span><\/h3>\nLors de l\u2019entretien d’\u00e9valuation vous serez amen\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un diagnostic de vos comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n- Quels sont vos points forts?<\/b><\/li>\n
- Quelles sont vos faiblesses?<\/strong><\/li>\n
- Quelles sont vos pistes pour vous am\u00e9liorer ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/pexels-photo-262438-1024x681.jpeg\")
<\/p>\n
Pour donn<\/span>er du sens aux comp\u00e9tences que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de les illustrer au travers de r\u00e9sultats quantifi\u00e9s<\/b>. Ainsi, vos propos seront coh\u00e9rents et plus explicites aupr\u00e8s de votre employeur.<\/p>\nPensez \u00e0 consacrer du temps \u00e0 la fin de cette \u00e9tape aux <\/span>nouveaux objectifs<\/b> que vous souhaitez d\u00e9finir avec votre employeur<\/span>
\n<\/b><\/p>\nEtape 3: Perspectives professionnelles<\/b><\/span><\/h3>\n![\"\"](\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/football-runner-fight-sports-40550-1024x680.jpeg\")
<\/p>\n
L\u2019entretien annuel de motivation est un temps fort important puisque c\u2019est l’occasion pour vous de faire part de vos <\/span>projets professionnels<\/b> \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Qui dit projet professionnel dit alors <\/span>source de motivation suppl\u00e9mentaire<\/b> ! <\/span><\/p>\nIl peut s\u2019agir d\u2019une<\/span> promotion, d\u2019une augmentation, d\u2019une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir au sein de l’entreprise ou encore une demande de formation.<\/b><\/p>\nLe souhait d\u2019effectuer une formation d\u00e9coule naturellement des besoins en comp\u00e9tences que vous avez mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment. Saisissez cette occasion pour demander \u00e0 vous \u00a0<\/span>perfectionner<\/b> ou \u00e0 <\/span>\u00eatre form\u00e9 <\/b>sur la ma\u00eetrise d\u2019un outil par exemple (exemple: je suis amen\u00e9e \u00e0 faire des reportings mensuels sur un tableur excel sur lequel je consacre trop de temps dessus car je ne maitrise pas bien l\u2019outil \u2192 demande de formation excel).<\/span><\/p>\nEnfin, assurez-vous que la question de vos perspectives d\u2019\u00e9volution soit abord\u00e9e. Soit la question de vos envies pro\/projets pro est abord\u00e9e par votre manager, soit vous devez vous-m\u00eame amener la question de vos perspectives professionnelles. Dans ce cas, nous vous recommandons d’identifier les opportunit\u00e9s, de montrer vote motivation et votre envie d’\u00e9voluer et de ne pas h\u00e9siter \u00e0 demander \u00e0 son employeur quelles sont selon lui ses perspectives d’avenir au sein de l’entreprise.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nos conseils pour faire de ce moment, un \u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et un moyen pour vous mettre en valeur ! Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante dans le parcours professionnel d\u2019un salari\u00e9. L\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, \u00e9galement connu sous le nom \u201cd’entretien d\u2019appr\u00e9ciation\u201d est un \u00e9change entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,1],"tags":[871,864,207,867,866,872,870,869,865,868],"class_list":["post-3693","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fiches-metiers","category-uncategorized","tag-axes-damelioration","tag-bilan","tag-competences","tag-entretien-annuel-devaluation","tag-objectifs","tag-perspectives-professionnelles","tag-point-faibles","tag-points-forts","tag-resultats","tag-sautoevaluer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pr\u00e9parer son entretien<\/b><\/span><\/h2>\nPour que l’entretien, soit efficace, il est primordiale de le pr\u00e9parer m\u00e9thodiquement pour ne pas vous laisser surprendre ou d\u00e9stabiliser et ainsi favoriser la <\/span>fluidit\u00e9 du dialogue<\/b> le jour J.<\/span><\/p>\n<\/p>\n
Etape 1: Bilan r\u00e9sultats-objectifs<\/b><\/span><\/h3>\nDans un premier temps, vous devez vous <\/span>auto\u00e9valuer<\/b>. Pour cela, vous devez vous poser les bonnes questions et porter <\/span>un regard objectif sur votre travail<\/b>. Argumentez vos propos avec <\/span>clart\u00e9<\/b> et en toute <\/span>honn\u00eatet\u00e9<\/b>, la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite ! <\/span><\/p>\nDemandez-vous <\/span>ce que vous attendez de cet entretien.<\/b><\/p>\nPartez des objectifs qui ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s puis comparez-les avec vos r\u00e9sultats. Ne vous limitez pas aux objectifs quantitatifs, d\u00e9crivez \u00e9galement vos r\u00e9sultats qualitatifs.<\/span><\/p>\nSi les objectifs sont atteints, voir d\u00e9pass\u00e9s, il s\u2019agit d\u2019une bonne chose pour vous puisque ces r\u00e9sultats vous permettront de n\u00e9gocier une \u00e9ventuelle augmentation ou encore, une formation. N\u2019oubliez pas que des r\u00e9sultats positifs demandent, au m\u00eame titre que des r\u00e9sultats faibles, \u00e0 \u00eatre<\/span> justifi\u00e9s<\/b>. Ainsi,<\/span> demandez-vous si des \u00e9v\u00e8nements professionnels ont jou\u00e9 en votre faveur ou un contexte particulier, puis comment pourriez-vous encore vous am\u00e9liorer d\u2019avantage pour les prochaines fois ?<\/b><\/p>\n<\/p>\n
Dans le cas d\u2019objectifs non atteints, il est important de montrer \u00e0 votre employeur que <\/span>vous avez<\/b> pleinement conscience de ces r\u00e9sultats<\/b>. Dans ce cas, contextualisez-les et apportez-y <\/span>des solutions ou des pistes de r\u00e9flexion <\/b>pour am\u00e9liorer vos performances la prochaine fois.<\/span><\/p>\nEtape 2: \u00c9valuation\u00a0des comp\u00e9tences points forts\/ faibles\/ axes d\u2019am\u00e9lioration<\/strong><\/span><\/h3>\nLors de l\u2019entretien d’\u00e9valuation vous serez amen\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un diagnostic de vos comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n- Quels sont vos points forts?<\/b><\/li>\n
- Quelles sont vos faiblesses?<\/strong><\/li>\n
- Quelles sont vos pistes pour vous am\u00e9liorer ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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Pour donn<\/span>er du sens aux comp\u00e9tences que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de les illustrer au travers de r\u00e9sultats quantifi\u00e9s<\/b>. Ainsi, vos propos seront coh\u00e9rents et plus explicites aupr\u00e8s de votre employeur.<\/p>\nPensez \u00e0 consacrer du temps \u00e0 la fin de cette \u00e9tape aux <\/span>nouveaux objectifs<\/b> que vous souhaitez d\u00e9finir avec votre employeur<\/span>
\n<\/b><\/p>\nEtape 3: Perspectives professionnelles<\/b><\/span><\/h3>\n<\/p>\n
L\u2019entretien annuel de motivation est un temps fort important puisque c\u2019est l’occasion pour vous de faire part de vos <\/span>projets professionnels<\/b> \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Qui dit projet professionnel dit alors <\/span>source de motivation suppl\u00e9mentaire<\/b> ! <\/span><\/p>\nIl peut s\u2019agir d\u2019une<\/span> promotion, d\u2019une augmentation, d\u2019une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir au sein de l’entreprise ou encore une demande de formation.<\/b><\/p>\nLe souhait d\u2019effectuer une formation d\u00e9coule naturellement des besoins en comp\u00e9tences que vous avez mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment. Saisissez cette occasion pour demander \u00e0 vous \u00a0<\/span>perfectionner<\/b> ou \u00e0 <\/span>\u00eatre form\u00e9 <\/b>sur la ma\u00eetrise d\u2019un outil par exemple (exemple: je suis amen\u00e9e \u00e0 faire des reportings mensuels sur un tableur excel sur lequel je consacre trop de temps dessus car je ne maitrise pas bien l\u2019outil \u2192 demande de formation excel).<\/span><\/p>\nEnfin, assurez-vous que la question de vos perspectives d\u2019\u00e9volution soit abord\u00e9e. Soit la question de vos envies pro\/projets pro est abord\u00e9e par votre manager, soit vous devez vous-m\u00eame amener la question de vos perspectives professionnelles. Dans ce cas, nous vous recommandons d’identifier les opportunit\u00e9s, de montrer vote motivation et votre envie d’\u00e9voluer et de ne pas h\u00e9siter \u00e0 demander \u00e0 son employeur quelles sont selon lui ses perspectives d’avenir au sein de l’entreprise.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nos conseils pour faire de ce moment, un \u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et un moyen pour vous mettre en valeur ! Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante dans le parcours professionnel d\u2019un salari\u00e9. L\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, \u00e9galement connu sous le nom \u201cd’entretien d\u2019appr\u00e9ciation\u201d est un \u00e9change entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,1],"tags":[871,864,207,867,866,872,870,869,865,868],"class_list":["post-3693","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fiches-metiers","category-uncategorized","tag-axes-damelioration","tag-bilan","tag-competences","tag-entretien-annuel-devaluation","tag-objectifs","tag-perspectives-professionnelles","tag-point-faibles","tag-points-forts","tag-resultats","tag-sautoevaluer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Dans le cas d\u2019objectifs non atteints, il est important de montrer \u00e0 votre employeur que <\/span>vous avez<\/b> pleinement conscience de ces r\u00e9sultats<\/b>. Dans ce cas, contextualisez-les et apportez-y <\/span>des solutions ou des pistes de r\u00e9flexion <\/b>pour am\u00e9liorer vos performances la prochaine fois.<\/span><\/p>\nEtape 2: \u00c9valuation\u00a0des comp\u00e9tences points forts\/ faibles\/ axes d\u2019am\u00e9lioration<\/strong><\/span><\/h3>\nLors de l\u2019entretien d’\u00e9valuation vous serez amen\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un diagnostic de vos comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n- Quels sont vos points forts?<\/b><\/li>\n
- Quelles sont vos faiblesses?<\/strong><\/li>\n
- Quelles sont vos pistes pour vous am\u00e9liorer ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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Pour donn<\/span>er du sens aux comp\u00e9tences que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de les illustrer au travers de r\u00e9sultats quantifi\u00e9s<\/b>. Ainsi, vos propos seront coh\u00e9rents et plus explicites aupr\u00e8s de votre employeur.<\/p>\nPensez \u00e0 consacrer du temps \u00e0 la fin de cette \u00e9tape aux <\/span>nouveaux objectifs<\/b> que vous souhaitez d\u00e9finir avec votre employeur<\/span>
\n<\/b><\/p>\nEtape 3: Perspectives professionnelles<\/b><\/span><\/h3>\n<\/p>\n
L\u2019entretien annuel de motivation est un temps fort important puisque c\u2019est l’occasion pour vous de faire part de vos <\/span>projets professionnels<\/b> \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Qui dit projet professionnel dit alors <\/span>source de motivation suppl\u00e9mentaire<\/b> ! <\/span><\/p>\nIl peut s\u2019agir d\u2019une<\/span> promotion, d\u2019une augmentation, d\u2019une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir au sein de l’entreprise ou encore une demande de formation.<\/b><\/p>\nLe souhait d\u2019effectuer une formation d\u00e9coule naturellement des besoins en comp\u00e9tences que vous avez mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment. Saisissez cette occasion pour demander \u00e0 vous \u00a0<\/span>perfectionner<\/b> ou \u00e0 <\/span>\u00eatre form\u00e9 <\/b>sur la ma\u00eetrise d\u2019un outil par exemple (exemple: je suis amen\u00e9e \u00e0 faire des reportings mensuels sur un tableur excel sur lequel je consacre trop de temps dessus car je ne maitrise pas bien l\u2019outil \u2192 demande de formation excel).<\/span><\/p>\nEnfin, assurez-vous que la question de vos perspectives d\u2019\u00e9volution soit abord\u00e9e. Soit la question de vos envies pro\/projets pro est abord\u00e9e par votre manager, soit vous devez vous-m\u00eame amener la question de vos perspectives professionnelles. Dans ce cas, nous vous recommandons d’identifier les opportunit\u00e9s, de montrer vote motivation et votre envie d’\u00e9voluer et de ne pas h\u00e9siter \u00e0 demander \u00e0 son employeur quelles sont selon lui ses perspectives d’avenir au sein de l’entreprise.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nos conseils pour faire de ce moment, un \u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et un moyen pour vous mettre en valeur ! Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante dans le parcours professionnel d\u2019un salari\u00e9. L\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, \u00e9galement connu sous le nom \u201cd’entretien d\u2019appr\u00e9ciation\u201d est un \u00e9change entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,1],"tags":[871,864,207,867,866,872,870,869,865,868],"class_list":["post-3693","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fiches-metiers","category-uncategorized","tag-axes-damelioration","tag-bilan","tag-competences","tag-entretien-annuel-devaluation","tag-objectifs","tag-perspectives-professionnelles","tag-point-faibles","tag-points-forts","tag-resultats","tag-sautoevaluer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Demandez-vous <\/span>ce que vous attendez de cet entretien.<\/b><\/p>\n Partez des objectifs qui ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s puis comparez-les avec vos r\u00e9sultats. Ne vous limitez pas aux objectifs quantitatifs, d\u00e9crivez \u00e9galement vos r\u00e9sultats qualitatifs.<\/span><\/p>\n Si les objectifs sont atteints, voir d\u00e9pass\u00e9s, il s\u2019agit d\u2019une bonne chose pour vous puisque ces r\u00e9sultats vous permettront de n\u00e9gocier une \u00e9ventuelle augmentation ou encore, une formation. N\u2019oubliez pas que des r\u00e9sultats positifs demandent, au m\u00eame titre que des r\u00e9sultats faibles, \u00e0 \u00eatre<\/span> justifi\u00e9s<\/b>. Ainsi,<\/span> demandez-vous si des \u00e9v\u00e8nements professionnels ont jou\u00e9 en votre faveur ou un contexte particulier, puis comment pourriez-vous encore vous am\u00e9liorer d\u2019avantage pour les prochaines fois ?<\/b><\/p>\n Dans le cas d\u2019objectifs non atteints, il est important de montrer \u00e0 votre employeur que <\/span>vous avez<\/b> pleinement conscience de ces r\u00e9sultats<\/b>. Dans ce cas, contextualisez-les et apportez-y <\/span>des solutions ou des pistes de r\u00e9flexion <\/b>pour am\u00e9liorer vos performances la prochaine fois.<\/span><\/p>\n Lors de l\u2019entretien d’\u00e9valuation vous serez amen\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un diagnostic de vos comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n Pour donn<\/span>er du sens aux comp\u00e9tences que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de les illustrer au travers de r\u00e9sultats quantifi\u00e9s<\/b>. Ainsi, vos propos seront coh\u00e9rents et plus explicites aupr\u00e8s de votre employeur.<\/p>\n Pensez \u00e0 consacrer du temps \u00e0 la fin de cette \u00e9tape aux <\/span>nouveaux objectifs<\/b> que vous souhaitez d\u00e9finir avec votre employeur<\/span> L\u2019entretien annuel de motivation est un temps fort important puisque c\u2019est l’occasion pour vous de faire part de vos <\/span>projets professionnels<\/b> \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Qui dit projet professionnel dit alors <\/span>source de motivation suppl\u00e9mentaire<\/b> ! <\/span><\/p>\n Il peut s\u2019agir d\u2019une<\/span> promotion, d\u2019une augmentation, d\u2019une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir au sein de l’entreprise ou encore une demande de formation.<\/b><\/p>\n Le souhait d\u2019effectuer une formation d\u00e9coule naturellement des besoins en comp\u00e9tences que vous avez mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment. Saisissez cette occasion pour demander \u00e0 vous \u00a0<\/span>perfectionner<\/b> ou \u00e0 <\/span>\u00eatre form\u00e9 <\/b>sur la ma\u00eetrise d\u2019un outil par exemple (exemple: je suis amen\u00e9e \u00e0 faire des reportings mensuels sur un tableur excel sur lequel je consacre trop de temps dessus car je ne maitrise pas bien l\u2019outil \u2192 demande de formation excel).<\/span><\/p>\n Enfin, assurez-vous que la question de vos perspectives d\u2019\u00e9volution soit abord\u00e9e. Soit la question de vos envies pro\/projets pro est abord\u00e9e par votre manager, soit vous devez vous-m\u00eame amener la question de vos perspectives professionnelles. Dans ce cas, nous vous recommandons d’identifier les opportunit\u00e9s, de montrer vote motivation et votre envie d’\u00e9voluer et de ne pas h\u00e9siter \u00e0 demander \u00e0 son employeur quelles sont selon lui ses perspectives d’avenir au sein de l’entreprise.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos conseils pour faire de ce moment, un \u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et un moyen pour vous mettre en valeur ! Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante dans le parcours professionnel d\u2019un salari\u00e9. L\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, \u00e9galement connu sous le nom \u201cd’entretien d\u2019appr\u00e9ciation\u201d est un \u00e9change entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,1],"tags":[871,864,207,867,866,872,870,869,865,868],"class_list":["post-3693","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fiches-metiers","category-uncategorized","tag-axes-damelioration","tag-bilan","tag-competences","tag-entretien-annuel-devaluation","tag-objectifs","tag-perspectives-professionnelles","tag-point-faibles","tag-points-forts","tag-resultats","tag-sautoevaluer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3693\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\nEtape 2: \u00c9valuation\u00a0des comp\u00e9tences points forts\/ faibles\/ axes d\u2019am\u00e9lioration<\/strong><\/span><\/h3>\n
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\n<\/b><\/p>\nEtape 3: Perspectives professionnelles<\/b><\/span><\/h3>\n
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