{"id":3924,"date":"2018-08-23T16:18:05","date_gmt":"2018-08-23T14:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sxtdcdz490-staging.onrocket.site\/?p=3924"},"modified":"2018-08-23T17:34:33","modified_gmt":"2018-08-23T15:34:33","slug":"preparez-votre-entretien-dembauche-10-questions-frequentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/preparez-votre-entretien-dembauche-10-questions-frequentes\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9parez votre entretien d&#8217;embauche : 10 questions fr\u00e9quentes !"},"content":{"rendered":"<p>La start-up <a href=\"http:\/\/www.my-rocket.fr\/\">MY-ROCKET\u00a0<\/a>a regroup\u00e9 10 questions qui reviennent r\u00e9guli\u00e8rement en entretien. Si elles peuvent para\u00eetre classiques, il reste essentiel de savoir quelle(s) r\u00e9ponse(s) y apporter. Il faut \u00e9galement garder \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019en fonction de son profil, jeune cadre ou cadre exp\u00e9riment\u00e9, le recruteur n\u2019attendra pas les m\u00eames r\u00e9ponses \u00e0 ces questions. Voici le top 10\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">1 &#8211; Pouvez-vous vous pr\u00e9senter\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement pos\u00e9e en d\u00e9but d\u2019entretien, elle permet d\u2019en savoir plus sur la\u00a0<strong>personnalit\u00e9 du candidat<\/strong>. Le recruteur cherche \u00e0\u00a0<strong>\u00e9valuer<\/strong>\u00a0comment le candidat\u00a0<strong>structure son parcours<\/strong>. Il privil\u00e9giera les candidats capables de\u00a0<strong>synth\u00e9tiser leurs discours de mani\u00e8re approfondie<\/strong>, quand ils\u00a0<strong>expliquent pourquoi<\/strong>\u00a0leurs formations, leurs exp\u00e9riences professionnelles et leurs centres d\u2019int\u00e9r\u00eats sont en rapport avec le poste. La r\u00e9ponse \u00e0 cette question doit \u00eatre\u00a0<strong>concise et convaincante<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">2 &#8211; Que savez-vous de notre entreprise\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Cette question n\u00e9cessite d\u2019effectuer au pr\u00e9alable un\u00a0<strong>travail de collecte d\u2019informations<\/strong>\u00a0\u00e0 la fois sur le secteur d\u2019activit\u00e9 mais aussi sur l\u2019entreprise elle-m\u00eame. Le recruteur doit ressentir que le candidat a travaill\u00e9 son entretien d\u2019embauche et qu\u2019il prend la candidature au s\u00e9rieux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">3 &#8211; Pourquoi voulez-vous nous rejoindre\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-3927\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-70292-1024x684.jpeg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"684\" \/><\/p>\n<p>A travers cette question, les recruteurs s\u2019assurent que la\u00a0<strong>d\u00e9marche du candidat ne s\u2019inscrit pas dans le court terme<\/strong>. Ils recherchent avant tout, une\u00a0<strong>personne motiv\u00e9e<\/strong>\u00a0par le poste \u00e0 pourvoir et qui pr\u00e9sente un int\u00e9r\u00eat \u00e9vident pour l\u2019entreprise. Pour le candidat, c\u2019est l\u2019occasion de prouver qu\u2019il poss\u00e8de les comp\u00e9tences requises et qu\u2019il correspond \u00e0 la\u00a0<strong>culture et aux valeurs de l\u2019entreprise<\/strong>. Il est opportun d\u2019expliquer\u00a0<strong>en argumentant<\/strong>, pourquoi avoir choisi de postuler dans cette entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">4 &#8211; Parlez-moi de votre plus belle r\u00e9ussite professionnelle. Et \u00e0 l\u2019inverse de votre plus gros \u00e9chec.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le recruteur attend\u00a0<strong>une r\u00e9ponse br\u00e8ve et directe<\/strong>. Inutile de se perdre dans les d\u00e9tails. Le plus simple est de lui donner\u00a0<strong>un bel exemple de succ\u00e8s dans un domaine proche de celui pour lequel le candidat postule.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9chec est la m\u00e8re du succ\u00e8s\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0dit un proverbe chinois. Aucune honte alors \u00e0 avouer ses \u00e9checs. Au contraire,\u00a0<strong>le recruteur sera sensible \u00e0 une r\u00e9ponse honn\u00eate et attentif aux le\u00e7ons que le candidat a tir\u00e9 de ses erreurs.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">5 &#8211; Quels sont vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Ici le candidat a l\u2019occasion de\u00a0<strong>mettre en avant ses atouts et de minimiser ses d\u00e9fauts<\/strong>. Il est n\u00e9cessaire de\u00a0<strong>s\u00e9lectionner des qualit\u00e9s utiles<\/strong>\u00a0\u00e0 la fonction et\u00a0<strong>d\u2019illustrer chaque point fort<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019aide d\u2019un exemple concret.<\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9al est de citer des d\u00e9fauts qui peuvent \u00eatre des avantages, et de citer des points d\u2019am\u00e9lioration de mani\u00e8re positive. Par exemple\u00a0: \u00ab\u00a0Je n\u2019ai aucun sens de l\u2019orientation\u00a0! Mais je suis un pro de Google Maps\u00a0\u00bb. Le d\u00e9faut \u00e9voqu\u00e9 ne doit pas \u00eatre une condition indispensable pour le recruteur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">6 &#8211; Pr\u00e9f\u00e9rez-vous travailler seul ou en \u00e9quipe\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-3932\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pexels-photo-1246743-1024x682.jpeg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"682\" \/><\/p>\n<p>Les employeurs accordent une\u00a0<strong>place particuli\u00e8re au travail collaboratif<\/strong>. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de r\u00e9pondre par l\u2019affirmative. Pour appuyer son choix, le candidat doit \u00eatre en mesure de\u00a0<strong>citer des exemples<\/strong>\u00a0de collaborations r\u00e9ussies lors de ses pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences professionnelles. A travers cette question, le recruteur souhaite savoir si l\u2019int\u00e9gration du candidat au sein de l\u2019\u00e9quipe sera facilit\u00e9e ou non.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">7 &#8211; O\u00f9 vous voyez-vous dans cinq ans\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le recruteur teste le candidat. Il \u00e9value si le plan de carri\u00e8re du candidat correspond \u00e0 la culture de l\u2019\u00e9tablissement. \u00a0Il faut \u00eatre \u00e0 la fois\u00a0<strong>honn\u00eate et humble sur ses futurs objectifs<\/strong>. Se positionner comme un collaborateur r\u00e9aliste, ambitieux et flexible est une bonne m\u00e9thode. En \u00e9voquant par exemple, l\u2019envie d\u2019assumer des responsabilit\u00e9s de plus en plus importantes, et de se d\u00e9velopper professionnellement, ou encore d\u2019obtenir de nouvelles certifications. Toutefois, attention de ne pas passer pour une personne trop ambitieuse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">8 &#8211; Pourquoi devrions-nous vous recruter\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Il est judicieux ici de mettre en avant ses atouts. Il appartient au candidat de d\u00e9montrer sa valeur ajout\u00e9e en s\u2019appuyant sur ses exp\u00e9riences, un trait de caract\u00e8re, ses comp\u00e9tences ou sa motivation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">9 &#8211; Quelles sont vos pr\u00e9tentions salariales\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-3930\" src=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/money-euro-coins-currency-332304-1024x684.jpeg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"684\" \/><\/p>\n<p>Cette question, permet simplement au recruteur de savoir si les attentes salariales de son candidat sont r\u00e9alistes ou non. Pour \u00e9viter certaines erreurs, il est pr\u00e9f\u00e9rable de\u00a0<strong>s\u2019informer au pr\u00e9alable de la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle de cette fonction,\u00a0<\/strong>en tenant compte de la taille de la soci\u00e9t\u00e9 en question. Il est conseill\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 cette question en indiquant une\u00a0<strong>fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de d\u00e9saccord. Voici un exemple\u00a0: \u00ab\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute souhait\u00e9e est comprise entre \u2026 et \u2026 \u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #279b37;\">10 &#8211; Avez-vous des questions\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Il ne s\u2019agit pas d\u2019une question anodine. Le recruteur teste ici\u00a0<strong>l\u2019int\u00e9r\u00eat port\u00e9 pour le poste et la structure<\/strong>. Il est recommand\u00e9 de r\u00e9pondre de fa\u00e7on\u00a0<strong>affirmative<\/strong>\u00a0\u00e0 cette question, cela\u00a0<strong>d\u00e9montrera \u00e0 la fois la motivation et la curiosit\u00e9\u00a0<\/strong>suscit\u00e9es par le poste.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La start-up MY-ROCKET\u00a0a regroup\u00e9 10 questions qui reviennent r\u00e9guli\u00e8rement en entretien. Si elles peuvent para\u00eetre classiques, il reste essentiel de savoir quelle(s) r\u00e9ponse(s) y apporter. Il faut \u00e9galement garder \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019en fonction de son profil, jeune cadre ou cadre exp\u00e9riment\u00e9, le recruteur n\u2019attendra pas les m\u00eames r\u00e9ponses \u00e0 ces questions. Voici le top 10\u00a0:<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/preparez-votre-entretien-dembauche-10-questions-frequentes\/\"> Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,1],"tags":[45,42,182,147,32,936,937],"class_list":["post-3924","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseils-carriere","category-uncategorized","tag-conseils-pour-trouver-un-emploi","tag-emploi","tag-entretien","tag-job","tag-questions-entretiens-dembauche","tag-se-preparer-pour-un-entretien","tag-top-10"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3924"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3924\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}