{"id":40,"date":"2011-10-10T09:00:52","date_gmt":"2011-10-10T07:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adzuna.fr\/?p=40"},"modified":"2013-12-05T17:06:53","modified_gmt":"2013-12-05T16:06:53","slug":"les-questions-a-ne-surtout-pas-poser-lors-d%e2%80%99un-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/les-questions-a-ne-surtout-pas-poser-lors-d%e2%80%99un-entretien\/","title":{"rendered":"Les questions \u00e0 ne surtout pas poser lors d\u2019un entretien"},"content":{"rendered":"
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Les entretiens d\u2019embauche constituent des situations stressantes pour les employeurs comme pour les employ\u00e9s. En tant meneur de l\u2019entretien vous devez faire attention \u00e0 ce que vous dites car vous pourriez vite vous retrouver avec une plainte sur le dos ou face \u00e0 un tribunal – en tant que candidat, vous devez impressionner mais \u00e9galement faire attention aux signes qui vous montreront si l\u2019employeur potentiel est un bon ou un mauvais…Voici les 5 questions que vous ne devez jamais poser – ou qu\u2019on ne doit pas vous poser – lors d\u2019un entretien.<\/p>\n

1) Alors vous vous \u00eates r\u00e9cemment mari\u00e9(e), hein? Vous pensez avoir des enfants bient\u00f4t?<\/strong><\/p>\n

Les questions relatives \u00e0 la maternit\u00e9 et aux enfants sont celles les plus susceptibles d\u2019emmener un employeur directement devant un tribunal pour discrimination sexuelle avant que vous ayez m\u00eame le temps de dire \u201couf\u201d. M\u00eame des interviewers exp\u00e9riment\u00e9s peuvent se retrouver soudainement dans des situations tr\u00e8s embarrassantes avec cette simple question alors qu\u2019ils essaient juste de mettre le candidat \u00e0 l\u2019aise avec une conversation anodine. Mieux ne pas laisser place \u00e0 l\u2019ambigu\u00eft\u00e9.<\/p>\n

2) Je vois que vous n\u2019\u00eates pas mari\u00e9. Vous vivez avec votre petit(e) ami(e)?<\/strong><\/p>\n

Une variante de la question 1. La discrimination sur la base de l\u2019orientation sexuelle est totalement ill\u00e9gale, donc encore une fois, il n\u2019y a aucune raison de r\u00e9ponse \u00e0 celle-ci. Employeurs, canalisez \u00a0votre curiosit\u00e9 s\u2019il vous pla\u00eet, ce n\u2019est pas parce que quelqu\u2019un vient \u00e0 un entretien avec une chemise rose que cela vous donne le droit de lui demander s\u2019il est gai.<\/p>\n

3) Donc, vous avez \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e sans travailler parce que vous \u00e9tiez malade. C\u2019\u00e9tait quoi le probl\u00e8me?<\/strong><\/p>\n

Question d\u00e9licate encore une fois. Alors qu\u2019il est tout \u00e0 fait normal que l\u2019on vous questionne \u00e0 propos d\u2019un trou sur votre CV, les questions personnelles sur votre historique m\u00e9dical peuvent \u00eatre vues comme discriminantes, en particulier si vous avez une maladie mentale ou un handicap. Comme les autres, les questions doivent \u00eatre pertinentes par rapport \u00e0 votre capacit\u00e9 \u00e0 effectuer le job – si vous avez \u00e9t\u00e9 malade il y a 5 ans et que vous vous en \u00eates remis, alors les d\u00e9tails de votre hyst\u00e9rectomie ne concernent pas le recruteur.<\/p>\n

4) \u00c7a fait un moment que vous travailler dans le secteur. Vous avez quel \u00e2ge exactement?<\/strong><\/p>\n

Les plus anciens se font avoir! La discrimination en fonction de l\u2019\u00e2ge est ill\u00e9gale, donc rien ne justifie que l\u2019on vous pose cette question. Encore une fois, celle-ci peut accidentellement arriver dans la conversation, mais il n\u2019est pas pertinent de la poser que vous comptiez embaucher la personne ou non. Si on vous la pose, vous devriez refuser de r\u00e9pondre.<\/p>\n

5) C\u2019est un nom\/accent\/bronzage exotique. Vous venez d\u2019o\u00f9?<\/strong><\/p>\n

Encore une fois, on peut facilement se retrouver \u00e0 poser ce genre de question alors que l\u2019on essaie d\u2019avoir une conversation amicale, mais vous pourriez vous retrouver directement en prison sans passer par la case d\u00e9part si vous tombez dans le pi\u00e8ge. Vous avez d\u00e9j\u00e0 entendu parler de racisme? Les seules questions appropri\u00e9es sont celles relatives \u00e0 la pratique des langues dans le cadre du job, ou celle concernant le droit de la personne \u00e0 travailler dans le pays.<\/p>\n

Est-ce qu\u2019on vous a d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 ce genre de question lors d\u2019entretiens d\u2019embauche? L\u2019une d\u2019entre vous a-t-elle \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e par erreur? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous le faire savoir en laissant un commentaire juste en dessous.<\/p>\n

\"Discrimination<\/p>\n

Avertissement: – les points cit\u00e9s ci-dessus sont bas\u00e9s sur les pratiques g\u00e9n\u00e9rales lors d\u2019entretiens d\u2019embauche au Royaume Uni, renseignez-vous aupr\u00e8s d\u2019un juriste qualifi\u00e9 avant de suivre ces conseils!<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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