{"id":4199,"date":"2019-01-22T10:35:18","date_gmt":"2019-01-22T09:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sxtdcdz490-staging.onrocket.site\/?p=4199"},"modified":"2020-07-15T16:28:11","modified_gmt":"2020-07-15T14:28:11","slug":"%e2%80%89soft-skills%e2%80%89-les-competences-les-plus-demandees-par-les-recruteurs-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/%e2%80%89soft-skills%e2%80%89-les-competences-les-plus-demandees-par-les-recruteurs-en-2019\/","title":{"rendered":"\u00ab\u2009Soft skills\u2009\u00bb : les comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es par les recruteurs en 2019"},"content":{"rendered":"

Les <\/span>softs skills<\/span><\/i>, ou comp\u00e9tences dites \u00ab\u2009douces\u2009\u00bb, sont aujourd\u2019hui de plus en plus valoris\u00e9es par les entreprises. Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques – les fameux \u00ab\u2009savoir-faire\u2009\u00bb, les recruteurs s\u2019int\u00e9ressent de plus en plus aux qualit\u00e9s humaines, personnelles et relationnelles de leurs futures recrues. \u00a0<\/span><\/p>\n

En France, 80% des offres d\u2019emploi exigent une ou plusieurs de ces comp\u00e9tences li\u00e9es aux savoir-\u00eatre. Dans une \u00e9tude men\u00e9e en janvier 2019 sur plus de 850.000 offres d\u2019emploi, le moteur de recherche d\u2019emploi international <\/span>Adzuna.fr<\/span><\/a> s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 aux <\/span>soft skills<\/span><\/i> les plus fr\u00e9quemment mentionn\u00e9es par les recruteurs fran\u00e7ais. Cette analyse a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie \u00e0 cinq autres pays (\u00c9tats-Unis, Allemagne, Pays-Bas, Royaume-Uni et Italie) sur une base de plus de 5.5 millions d\u2019offres d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n

Top 3 des \u201csoft skills\u201d les plus demand\u00e9es par les recruteurs par pays<\/span><\/b><\/p>\n

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Organisation, rigueur, motivation : un triptyque pl\u00e9biscit\u00e9 par les recruteurs fran\u00e7ais<\/span><\/b><\/p>\n

En France, l\u2019organisation, la rigueur et la motivation<\/span> s\u2019imposent comme les comp\u00e9tences douces pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des recruteurs. Les capacit\u00e9s organisationnelles sont mentionn\u00e9es dans 10% des offres d\u2019emploi en France, ce qui en fait de loin la <\/span>soft skill<\/span><\/i> la plus valoris\u00e9e dans l\u2019Hexagone. Les secteurs de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, du management, de la distribution et de la manutention sont les premiers demandeurs de candidats organis\u00e9s. <\/span><\/p>\n

L\u2019esprit de rigueur est indispensable aux yeux de 8% des recruteurs. Les secteurs de l\u2019informatique, de l\u2019ing\u00e9nierie et des services \u00e0 la personne sont les plus friands de candidats rigoureux. Enfin, la motivation est \u00e9voqu\u00e9e dans 8% des offres analys\u00e9es. Cette qualit\u00e9 est particuli\u00e8rement attendue dans les secteur de la vente et de l\u2019immobilier, mais \u00e9galement de la part des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en recherche d\u2019emploi. <\/span><\/p>\n

L\u2019exigence en <\/span><\/b>soft skills<\/i><\/span><\/b> varie d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre <\/span><\/b><\/p>\n

\u00c0 la lecture des donn\u00e9es recueillies \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, on remarque que tous les pays ne s\u2019int\u00e9ressent pas de la m\u00eame mani\u00e8re aux comp\u00e9tences personnelles des candidats. L<\/span>es Etats-Unis remportent la palme du pays le plus demandeur en <\/span>soft skills, <\/span><\/i>mentionn\u00e9es dans 90% des offres d\u2019emploi analys\u00e9es. Le Royaume-Uni n\u2019est pas moins soucieux des qualit\u00e9s humaines de ses aspirants (86%). La demande en <\/span>soft skills<\/span><\/i> est \u00e9galement tr\u00e8s forte en France (80%) et en Allemagne (79%). Elle est l\u00e9g\u00e8rement plus faible en Italie (72%) et aux Pays-Bas (70%) <\/span>\u00c0 <\/span>l\u2019\u00e9chelle internationale, les comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es sont l\u2019organisation et la motivation, tous pays confondus. On rel\u00e8ve toutefois des divergences notables entre les pays anglophones et leurs homologues europ\u00e9ens. Ainsi, plus d\u2019un quart des recruteurs britanniques et am\u00e9ricains demandent des qualit\u00e9s d\u2019organisation, contre 10% en France et en Italie. <\/span><\/p>\n

Networking et cr\u00e9ativit\u00e9, duo gagnant aux yeux des recruteurs anglo-saxons<\/span><\/b><\/p>\n

Certaines qualit\u00e9s sp\u00e9cifiques sont davantage valoris\u00e9es outre-Atlantique, comme la capacit\u00e9 \u00e0 faire du networking, c\u2019est-\u00e0-dire d\u00e9velopper un r\u00e9seau de relations et en tirer profit \u00e0 titre professionnel. Cette comp\u00e9tence est tr\u00e8s recherch\u00e9e aux \u00c9tats-Unis (12%) et au Royaume-Uni (9.8%). A contrario, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et en Italie, la demande est quasiment nulle. Parmi les six pays inclus dans cette \u00e9tude, le Royaume-Uni (7.2%), les \u00c9tats-Unis (5.8%) et l\u2019Allemagne (4.5%) sont les plus demandeurs de cr\u00e9ativit\u00e9<\/span> dans le cadre d\u2019un recrutement. De mani\u00e8re significativement contraire, les Pays-Bas (3.2%), la France (1.7%) et l\u2019Italie (0.3%) rel\u00e8guent cette qualit\u00e9 au second plan.<\/span><\/p>\n

Des comp\u00e9tences plus ou moins valoris\u00e9es selon les pays<\/span><\/b><\/p>\n

D\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre, on ne valorise pas les m\u00eames aptitudes personnelles. Ainsi, aux \u00c9tats-Unis, les comp\u00e9tences se fortement valoris\u00e9es, un candidat doit avoir des aptitudes organisationnelles et de communication. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les pays anglo-saxons pr\u00e9sentent d\u2019importantes similitudes dans leur demande en <\/span>soft skills<\/span><\/i>. Notons toutefois qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, l\u2019assiduit\u00e9 est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e \u00e0 la motivation britannique. Aux Pays-Bas et en Allemagne, les recruteurs s\u2019attachent au comportement volontaire de leurs futures recrues, qui doivent \u00eatre anim\u00e9es d\u2019un d\u00e9sir ardent de vouloir faire. L\u2019enthousiasme, la motivation et la culture du r\u00e9sultat occupent une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans les attentes des recruteurs. Enfin, la France et l\u2019Italie se concentrent sur la mani\u00e8re de travailler et le comportement g\u00e9n\u00e9ral des candidats. On attend d\u2019une potentielle recrue qu\u2019elle sache prioriser ses t\u00e2ches, organiser et g\u00e9rer son temps avec rigueur afin de pouvoir planifier des actions \u00e0 mener sur le long terme.<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les dipl\u00f4mes et l\u2019expertise ne suffisent plus. Si les entreprises sont en recherche de candidats aux comp\u00e9tences techniques av\u00e9r\u00e9es (\u00ab\u2009<\/span>hard skills <\/span><\/i>\u00bb), les qualit\u00e9s non professionnelles prennent de plus en plus d\u2019importance dans la s\u00e9lection des futures recrues. Comme le d\u00e9montre l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par <\/span>Adzuna.fr<\/span><\/a>, \u00e0 formation et exp\u00e9rience \u00e9gales, c\u2019est le savoir-\u00eatre qui permet de faire toute la diff\u00e9rence. D\u00e9sormais centrales dans les recherches des recruteurs, les <\/span>soft skills<\/span><\/i> sont aujourd\u2019hui un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans l\u2019embauche d\u2019un candidat.<\/span><\/p>\n

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