{"id":4290,"date":"2019-03-22T13:43:07","date_gmt":"2019-03-22T12:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sxtdcdz490-staging.onrocket.site\/?p=4290"},"modified":"2020-07-15T16:29:04","modified_gmt":"2020-07-15T14:29:04","slug":"comment-attirer-les-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/comment-attirer-les-millennials\/","title":{"rendered":"Comment recruter les Millennials ?"},"content":{"rendered":"

Votre strat\u00e9gie de recrutement est-elle adapt\u00e9e \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration des Millennials ?
\n<\/b>Aucun employeur ne peut se permettre d’ignorer la g\u00e9n\u00e9ration Y. On parle g\u00e9n\u00e9ralement des jeunes actifs \u00e2g\u00e9s <\/span>n\u00e9s entre 1980 et l’an 2000<\/span>. Sur un march\u00e9 du travail concurrentiel, ne pas s\u2019adapter \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration, c\u2019est la possibilit\u00e9 de voir des candidats qualifi\u00e9s vous \u00e9chapper !<\/span><\/p>\n


\nPourquoi ai-je besoin d’une strat\u00e9gie de recrutement sp\u00e9cifique ?
\n<\/b>La g\u00e9n\u00e9ration des Millennials pr\u00e9sente suffisamment de caract\u00e9ristiques distinctives pour qu’une strat\u00e9gie de recrutement uniformis\u00e9e permette de retenir leur attention. En soulignant ce qui est important pour eux, vous aurez plus de chances de les convaincre de rejoindre votre \u00e9quipe. Il n\u2019y a aucun inconv\u00e9nient \u00e0 cela, car la plupart des choses qu\u2019ils consid\u00e8rent comme prioritaires au travail int\u00e9ressent la plupart des autres candidats.<\/span><\/p>\n


\nAlors, qu’est-ce que les Millennials<\/b> recherchent ?
\n<\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tout n\u2019est pas une question d\u2019argent
\n<\/span><\/b>Les Millennials ne veulent pas \u00eatre simplement une machine \u00e0 faire du profit. Ils veulent que les employeurs respectent leur vie en dehors du travail.Travailler toutes les heures au d\u00e9triment de la vie de famille, comme le faisaient certaines g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, n\u2019est pas leur premier souhait. Ils veulent un travail qui leur laisse du temps pour eux et pour leur famille et ils examinent l’ensemble des conditions de travail au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Cr\u00e9ez donc un forfait offrant des horaires flexibles et si possible, des politiques familiales favorables et mentionnez-le dans votre offre d’emploi<\/p>\n

Valorisez vos valeurs \u00e9thiques
\n<\/span><\/b>La g\u00e9n\u00e9ration des Millenials met l’accent sur la conscience sociale. Ils aiment sentir que leur travail rend le monde meilleur. Les universit\u00e9s et les \u00e9coles encouragent le b\u00e9n\u00e9volat, les \u0153uvres caritatives et les collectes de fonds.
\nBeaucoup ont d\u00e9j\u00e0 travailler sur des projets socialement b\u00e9n\u00e9fiques en France ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ils connaissent le sentiment de satisfaction que cela apporte et veulent ressentir le m\u00eame sentiment d\u2019accomplissement dans leur travail.<\/span><\/span><\/p>\n

Ecrivez dans vos offres d’emploi les avantages que ce r\u00f4le pr\u00e9sente pour les autres, et pas seulement la mani\u00e8re dont il am\u00e9liore les r\u00e9sultats de l’entreprise. M\u00eame si cela n\u2019est pas possible, assurez-vous de mentionner tout soutien \u00e0 une organisation caritative ou toute collecte de fonds effectu\u00e9 par votre organisation. N\u2019oubliez pas \u00e9galement de mettre en avant les valeurs de l\u2019entreprise et la responsabilit\u00e9 sociale de votre entreprise. En effet, la responsabilit\u00e9 sociale en entreprise est d\u2019une importance majeure et croissante<\/p>\n

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Businessman using a laptop and networking on the grass; green business, sustainability and communication concept<\/figcaption><\/figure>\n

Misez sur la reconnaissance<\/span><\/b><\/p>\n

Les Millennials sont souvent accus\u00e9s d\u2019\u00eatre moins fid\u00e8les en entreprises que leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs, mais il est \u00e9galement vrai que le march\u00e9 du travail a fondamentalement chang\u00e9.Bien que certains d\u2019entre-eux puissent \u00eatre capricieux, toujours \u00e0 la recherche de quelque chose de mieux, vous pouvez l\u2019utilisez \u00e0 votre avantage. Montrez la reconnaissance que vous accordez \u00e0 vos employ\u00e9s fid\u00e8les. Pr\u00e9sentez des employ\u00e9s qui sont l\u00e0 depuis longtemps, offrez des cong\u00e9s pay\u00e9s plus long, des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re dans diff\u00e9rents d\u00e9partements ou secteurs g\u00e9ographiques peut \u00eatre une fa\u00e7on de montrer que votre entreprise r\u00e9compense les personnes qui restent.<\/p>\n

G\u00e9rez votre r\u00e9putation
\n<\/span><\/b>Les Millennials sont d’excellents chercheurs, ils ont grandi avec Internet. Ils font des \u00a0recherches bien plus approfondis sur les entreprises que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.Ils v\u00e9rifieront la position de votre entreprise dans les classements \u00ab\u00a0meilleur employeur\u00a0\u00bb et consulteront les avis d\u2019autres employ\u00e9s de votre entreprise. Aussi, ils se renseigneront plus facilement sur le processus d\u2019int\u00e9gration. Entretenir sa e-reputation passe aussi par la mani\u00e8re dont vous agissez avec vos employ\u00e9s actuels.<\/p>\n

Passez \u00e9galement en revue les types d\u2019entreprises qui ont une excellente r\u00e9putation en ligne et regardez si vous pouvez imiter certaines de leurs pratiques.<\/p>\n

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Communiquez sur les r\u00e9seaux sociaux
\n<\/span><\/b>Une enqu\u00eate de LinkedIn a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 62% des Millennials visitent les r\u00e9seaux sociaux d\u2019une organisation pour trouver des informations sur les emplois, g\u00e9n\u00e9ralement via des appareils mobiles. Assurez-vous que votre pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux repr\u00e9sente votre organisation et sa culture de mani\u00e8re positive et que tout le contenu soit adapt\u00e9 aux smartphones et tablettes !<\/span><\/span>
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\nMisez sur les avantages
\n<\/span><\/b>Offrez des formations compl\u00e9mentaires ! Acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences est la cl\u00e9 du progr\u00e8s de carri\u00e8re, de sorte que les postes vacants offrant des possibilit\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences attireront des mill\u00e9naires ambitieux. Mais pas seulement, montrez les avantages en nature que vous pouvez leur offrir : voiture, carte de transport, tickets restaurant, ch\u00e8que vacances\u2026<\/p>\n

Affichez votre engagement vert
\n<\/span><\/b>L\u2019environnement est une grande pr\u00e9occupation \u00e0 l\u2019heure actuelle et personne, et encore moins la g\u00e9n\u00e9ration des Millennials socialement engag\u00e9e, ne veut travailler pour une entreprise dont la r\u00e9putation n\u2019est pas verte. Mentionnez vos r\u00e9alisations environnementales et \u00e9cologiques !<\/p>\n

Que faire maintenant ?
\n<\/b>Examinez la mani\u00e8re dont vous d\u00e9crivez vos postes vacants afin d\u2019attirer les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Y. Pensez au langage et \u00e0 la tonalit\u00e9 dans vos offres d\u2019emploi et assurez-vous de les r\u00e9diger pour attirer un groupe diversifi\u00e9 de candidats, sans discrimination, par exemple trop d\u2019entreprises ont encore aujourd\u2019hui un langage \u201cf\u00e9minis\u00e9\u201d ou \u201cmasculinis\u00e9\u201d dans leur offres, soyez neutre !<\/span><\/p>\n

Ils ne vont nulle part, alors faites-le maintenant pour vous assurer d’\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 non seulement aujourd’hui mais aussi \u00e0 l’avenir.<\/span><\/p>\n

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Votre strat\u00e9gie de recrutement est-elle adapt\u00e9e \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration des Millennials ? Aucun employeur ne peut se permettre d’ignorer la g\u00e9n\u00e9ration Y. On parle g\u00e9n\u00e9ralement des jeunes actifs \u00e2g\u00e9s n\u00e9s entre 1980 et l’an 2000. Sur un march\u00e9 du travail concurrentiel, ne pas s\u2019adapter \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration, c\u2019est la possibilit\u00e9 de voir des candidats qualifi\u00e9s Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[321,729,1015,1013,60,1014],"class_list":["post-4290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-employeur","tag-candidats","tag-conseil","tag-jeunes-actifs","tag-millennials","tag-recruter","tag-recutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4290\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}