![\"Son](\"http:\/\/www.lifeofpix.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Life-of-Pix-free-stock-photos-watch-desk-keyboard-damian-zaleski.jpg\")
<\/a>\u00a0Les indispensables<\/b><\/h2>\n
\u00a0<\/b>1. Ins\u00e9rer une photo de profil<\/b><\/p>\n
\u00ab\u00a0Votre profil a sept fois plus de chances d’\u00eatre regard\u00e9 si vous en mettez une. C’est comme pour une annonce immobili\u00e8re : s’il n’y a pas de photo c’est que quelque chose cloche.\u00a0\u00bb assure Nicole Williams, experte en gestion de carri\u00e8re sur LinkedIn.\u00a0De plus, sur une page de profil remplie de texte, la photo de profil est l’\u00e9lement qui permet au recruteur de se faire une id\u00e9e sur votre personnalit\u00e9. Conclusion : elle est in-dis-pen-sable !<\/p>\n
Une photo donc, mais pas n’importe laquelle. Il n’est pas n\u00e9cessaire de se faire prendre en photo par un professionnel mais il faut qu’on voit clairement votre visage, et ne vous prenez pas bien plus bas que les \u00e9paules.<\/p>\n
La bonne id\u00e9e : faites vous prendre en photo par un proche. Portez une tenue avec laquelle vous pourriez travailler, et souriez !<\/p>\n
2. Remplir son profil<\/span><\/b><\/p>\n Un bon profil doit \u00eatre concret et complet. Les recruteurs privil\u00e9gieront le candidat dont le profil est\u00a0bien renseign\u00e9 et qui en dit long sur ses comp\u00e9tences et ses acquis professionnels.\u00a0Ainsi, fa\u00eetes appara\u00eetre toutes vos exp\u00e9riences (stages comme jobs) et soyez pr\u00e9cis. Accompagnez chaque intitul\u00e9 de poste d’une description br\u00e8ve mais compr\u00e9hensible. \u00ab\u00a0Quelles \u00e9taient vos t\u00e2ches principales ? Avec quel type d’interlocuteurs \u00e9tiez-vous en contact ?\u00a0\u00bb sont les questions auxquelles il est bon de r\u00e9pondre.<\/p>\n 3. Bannir le terme \u00ab\u00a0En recherche d’emploi\u00a0\u00bb de l’intitul\u00e9<\/b><\/p>\n Vous \u00eates en recherche d’emploi, c’est un fait. Mais ce n’est pas l’essentiel et encore moins ce qui fait votre sp\u00e9cificit\u00e9, or c’est ce qu’un recruteur cherche \u00e0 d\u00e9couvrir. Partagez des informations pertinentes sur vous et vos comp\u00e9tences.<\/p>\n Rien ne vous emp\u00eache de faire comprendre votre statut de demandeur d’emploi dans votre pr\u00e9sentation, par exemple en commen\u00e7ant une phrase par : \u00ab\u00a0je souhaite \u00e9largir mes perspectives dans un r\u00f4le de…\u00a0\u00bb.<\/i>\u00a0Mais veillez \u00e0 ne pas le faire d\u00e8s le d\u00e9but car, encore une fois, ce n’est pas la chose la plus importante \u00e0 sur vous.<\/p>\n 4. Mettre \u00e0 jour son profil<\/b><\/p>\n Abandonner votre profil pendant 6 mois n’est pas une bonne id\u00e9e. Il faut avoir le r\u00e9flexe de l’alimenter r\u00e9guli\u00e8rement pour mettre en valeur votre constance et votre implication. Voyez votre profil professionnel en ligne comme un carnet de bord professionnel. D\u00e8s que vous occupez un nouveau poste, rendez-vous sur votre profil et faites le savoir !<\/p>\n Et m\u00eame quand vous n\u2019\u00eates pas en recherche active, montrez de quoi vous \u00eates capable, valorisez vos r\u00e9alisations, vos id\u00e9es ou remarques.<\/p>\n <\/p>\n <\/b>D\u00e9velopper son r\u00e9seau<\/b><\/p>\n Contrairement \u00e0 Facebook et Twitter o\u00f9 avoir de nombreux amis et followers est bien vu, un recruteur qui se penche sur votre profil professionnel sera plus attentif \u00e0 la qualit\u00e9 de vos contacts qu’\u00e0 leur nombre.<\/p>\n Ainsi, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 entrer en relation avec des personnes proches de vos besoins ou centres d’int\u00e9r\u00eats. Votre invitation sera plus facilement accept\u00e9e si vous l’accompagnez d’un petit message personnalis\u00e9 dans lequel vous expliquez votre d\u00e9marche en mettant en avant, par exemple, vos points communs (profils proches, m\u00eame formation, vous venez de lire un article sur l’entreprise et son activit\u00e9 vous int\u00e9resse…).<\/p>\n \u00catre actif<\/b><\/p>\n Il est tr\u00e8s bien vu de faire vivre son profil.\u00a0N’h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en avant vos r\u00e9alisations en postant\u00a0des photos ou des vid\u00e9os,\u00a0ou \u00e0 relayer sur votre profil vos lectures professionnelles en y ajoutant une remarque ou analyse. Cela valorisera votre \u00e9nergie ainsi que vos connaissances. Un bon r\u00e9flexe est aussi de\u00a0suivre des groupes d’\u00e9change.\u00a0\u00a0En plus de vous permettre d’\u00eatre\u00a0tenu inform\u00e9 de l’actualit\u00e9 professionnelle de votre secteur, ils vous permettront d’\u00e9changer, de partager des conseils sur votre domaine et mettront eux aussi en avant vos connaissances.<\/p>\n Mais attention \u00e0 \u00eatre coh\u00e9rent, pr\u00e9f\u00e9rez les groupes en rapport avec votre domaine de pr\u00e9dilection ou dans lesquels vous pourrez briller. Ce sont ceux qui apporteront de la cr\u00e9dibilit\u00e9 et une r\u00e9elle plus-value \u00e0 votre profil.<\/p>\n <\/p>\n Enfin, petit tour du c\u00f4t\u00e9 des r\u00e9seaux sociaux personnels. Apr\u00e8s tous ces efforts, il serait b\u00eate que ces derniers vous p\u00e9nalisent. Il n’est pas tr\u00e8s \u00e9thique de la part des recruteurs d’utiliser des r\u00e9seaux comme Facebook \u00e0 des fins de recrutement. Seulement voil\u00e0, ils sont nombreux \u00e0 le faire. Pas de panique, mais il vaut mieux \u00eatre prudent et rendre invisible au public toutes les photos et informations qui pourraient vous porter pr\u00e9judice.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sources : L’utilisation des r\u00e9seaux sociaux par les recruteurs n’est pas un secret.\u00a0Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par un institut de sondage ind\u00e9pendant pour Robert Half en juillet 2014 aupr\u00e8s de 200 DRH en France, 50,5% de ces derniers se servent des r\u00e9seaux sociaux avant de contacter ou de rencontrer un candidat d\u00e9j\u00e0 rep\u00e9r\u00e9. La consultation du profil Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,22],"tags":[58,65,35,45,42,54,9,56,195,144,64,66,196,197],"class_list":["post-729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseils-carriere","category-recherche-demploi","tag-candidat","tag-conseil-recherche-demploi","tag-conseils-2","tag-conseils-pour-trouver-un-emploi","tag-emploi","tag-emplois-2","tag-employe","tag-entreprise","tag-internet","tag-metier","tag-recherche-demploi","tag-recrutement","tag-reseaux-sociaux","tag-reseaux-sociaux-professionnels"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adzuna.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Pour aller plus loin<\/b><\/h2>\n
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