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Cadre de santé médecine gériatrique

Lieu:
Courbevoie
Entreprise:
Ch Rives De Seine

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Le Centre Hospitalier Rives de Seine, est un établissement public de santé regroupant 5 sites :- Le site hospitalier de Neuilly-sur-Seine (154 lits et 9 places) - Le site hospitalier de Courbevoie (139 lits et 14 places) - Le site hospitalier de Puteaux (100 lits) - Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de Courbevoie (250 places) - Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de Colombes (150 places)Le site de Courbevoie accueille les unités suivantes : - Trois unités de médecine gériatrique (total de 57 lits)- Deux unités de SSR gériatrique (total de 53 lits)- Une unité d'hôpital de jour de gériatrie (5 lits)- Une unité de SSR locomoteur (29 lits)- Un plateau de rééducation et balnéothérapie- Service d'imagerie, Scanner et IRM- Chambre mortuaire (20 places)- Une future unité de psycho-gériatrie au 1er trimestre 2021 (20 lits)Les Unités de Gériatrie Aiguë accueillent des patients de plus de 75 ans nécessitant une hospitalisation pour une pathologie aiguë ou la décompensation d'une pathologie chronique.

L'équipe soignante est composée de gériatres, d'infirmières, d'aide -soignantes, d'un psychologue, d'une assistante sociale, de rééducateurs, d'une secrétaire médicale.
L'équipe paramédicale sous la responsabilité directe du cadre compte 18 ETP d'infirmières, 16 ETP d'aide soignantes,6 ETP d'agents de services hospitaliers.
Liaisons hiérarchiques directes :
Directeur des soins : Madame Chantal CONDUCHE
Liaisons fonctionnelles :
Praticien Chef de service et équipe médicale
Equipe d'encadrement du Pole
Equipe Paramédicale du pôle
Secrétaires médicales
Assistantes sociales, psychologues
Services administratifs
Equipe du biomédical, services techniques et logistiques

Le cadre de santé devra savoir :
Manager et animer une équipe dans un secteur de soins :
- Etre référent et garant de la qualité et de la sécurité des soins
- Répartir et gérer les ressources humaines dans le service en fonction de la variation de l'activité et de la charge en soins
- Animer des réunions d'équipes
- Assurer la coordination des formations professionnelles
- Participer à la recherche en soins
Gérer la production de prestations de soins :
Soins et qualité :
- Elaborer le projet d'unité et de formation en lien avec le cadre supérieur
- Gérer l'organisation des activités du service
- Garantir la qualité des soins, des transmissions et de la relation avec les familles
- Garantir la sécurité des soins
- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution
- Mettre en place des projets d'amélioration en regard de la qualité des soins
- Assurer la répartition des activités en regard des compétences et de la charge en soins
- Gérer les mouvements et flux de patients dans l'unité
- Participer aux staffs du service, staffs pluridisciplinaires pour améliorer la prise en charge des patients
- Préparer la sortie avec les acteurs intra et extra hospitaliers
- Gérer les dossiers médicaux en collaboration avec le secrétariat médical
- Collaborer aux audits institutionnels
- Mettre en place des adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques organisationnelles
Ressources humaines :
- Organiser le tutorat des nouveaux arrivants
- Organiser le tutorat des stagiaires
- Procéder à l'évaluation individuelle annuelle des professionnels
- Collaborer avec le cadre du pole pour la gestion des effectifs et la mise en euvre des projets du service et du pôle
Matériel :
- Coordonner la maintenance du matériel
- Définir les besoins en maintenance des locaux et en investissement sur son secteur
- Gérer les commandes et le renouvellement des besoins en fonctions des réserves
Communication :
- Animer des groupes de travail pour améliorer et uniformiser les pratiques professionnelles
- Organiser la communication au sein de l'unité
-Participer aux réunions du service, du pole et de l'établissement
- Participer à la vie du pole
Missions spécifiques :
- Participer aux gardes de cadres sur l'établissement (4 à 5 par mois)
Quotité de temps de travail : 100 %
Horaires de travail :
Cadre au forfait (base 39h/semaine et 19 jours de RTT pour l'année)
Compétences requises :
- Faculté d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
- Esprit d'initiative
- Esprits d'équipe
- Sens de l'écoute
- Maitrise de soi, disponibilité
- Sens de la relation
- Rigueur
- Précision
- Anticipation
Pré-requis :
- Connaitre la réglementation professionnelle en vigueur
- Maîtriser des outils de bureautique et des applications informatiques hospitalières
- Posséder les valeurs du service public


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Salaires

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