Depuis quelques temps déjà, la tendance est à la vidéo interview. Nouveau chouchou des recruteurs, le vidéo entretien différé présente bien des avantages. Pourquoi un tel engouement pour cette nouvelle pratique ? Comment cela fonctionne-t-il ? Et surtout, comment se préparer à ce nouveau type d’entretien ?
Le vidéo interview différé est apparu dans les pays anglo-saxons depuis quelques années déjà et, fort de son succès, celui-ci se développe en France. Cette pratique consiste à réaliser des entretiens en vidéo via internet, ce qui présente des avantages tant pour le recruteur que pour le candidat.
Comment marche l’entretien vidéo différé ?
Pour le candidat, rien de plus simple, il suffit simplement d’avoir un ordinateur équipé d’une webcam et une connexion internet.
De son côté, le recruteur paramètre les questions qu’il désire poser aux candidats en y indiquant le temps de réponse qu’il souhaite leur accorder. Une fois les questions souhaitées paramétrées, le recruteur n’a plus qu’à envoyer un lien aux candidats pour participer à l’entretien vidéo.
Généralement, entre 30 secondes et 2 minutes sont accordées aux candidats pour lire chaque question. Une fois ce temps écoulé, l’enregistrement vidéo démarre automatiquement et ne s’arrêtera que si le candidat décide de terminer l’enregistrement ou si le délai imparti choisi par le recruteur est écoulé. (Bien évidemment un décompte est affiché à l’écran).
Une fois la vidéo finie, il n’y a aucun moyen de modifier celle-ci ou de la recommencer, et l’entretien passe à la question suivante. Toutefois, bon nombre de prestataires proposent de régler vos paramètres de son et vidéo avant de démarrer l’entretien vidéo différé, . C’est donc l’occasion pour le candidat d’effectuer des enregistrements tests. Des questions “types” chronometrées sont mises à disposition afin de s’entrainer avant de lancer l’entretien.
Les avantages de la vidéo interview
Pour les recruteurs, le point fort de la vidéo interview est bien évidemment le gain de temps. Car si la forme change, le fond de l’entretien reste bien le même. Cette option est une alternative aux entretiens téléphoniques qui permet en plus d’observer les réactions du candidat.
Pour les candidats, cette pratique permet de résoudre les problèmes de disponibilité, l’entretien vidéo pouvant être réalisé à n’importe quel moment. Il offre également l’avantage de pouvoir être réalisé chez soi et donc d’éviter de se déplacer.
Nos conseils pour se préparer aux entretiens vidéo différés:
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Le cadre et la présentation
Avant de commencer l’entretien, assurez-vous d’être dans un endroit calme et lumineux. Il est très important de ne pas être dérangé durant vos enregistrements car ceux-ci ne pourront être modifiés !
Choisissez un cadre bien éclairé afin de vous mettre en valeur et que le recruteur ait la meilleure visibilité possible. Bien qu’il s’agisse d’un enregistrement vidéo, les règles de séduction en entretien ne change pas: la première impression est importante. Il est donc conseillé de s’assurer d’avoir une image de qualité et de soigner votre présentation. Nous vous recommandons également de vous habiller tel que vous le feriez pour un entretien en face à face.
2. La répétition
La répétition et la préparation sont primordiales pour cet exercice. Outre le fait que cette pratique soit “nouvelle”, d’autres paramètres sont à prendre en compte.
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Parler seul. Cela peut paraitre étrange, mais il n’est pas si aisé que cela de s’adresser à un ordinateur lorsque l’on n’en a pas l’habitude. Parler à haute voix sans interlocuteur peut être dérangeant pour certaines personnes.
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Se voir à l’écran. Se voir à l’écran peut également être perturbant. Voir ses expressions, sa gestuelle et sa façon de parler (tics verbaux et physiques) peut être quelque peu déroutant au début.
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Le temps limité par réponse Lors de l’enregistrement, le temps imparti pour chaque réponse apparait à l’écran. Cet élément peut être une source supplémentaire de stress, car cela oblige à structurer ses réponses en un temps réduit. En effet, la vitesse de réflexion et la structuration de la pensée sont mises à l’épreuve lors de cet entretien. Etre “coupé” dans sa réponse par manque de temps est sans conteste une chose à éviter.
Nous vous conseillons donc de vous entrainer avant l’entretien. Vous pouvez par exemple vous donner une limite de temps et répondre à voix haute à des questions types d’entretien.
L’entretien vidéo séduit de plus en plus d’entreprise en France. Certaines sociétés se sont même spécialisées dans la proposition de ce service aux entreprises, à l’image de Visiojob, visio4people ou encore visiotalent.