Avec le vieillissement de la population et le développement des loisirs, le nombre d’emplois d’animateurs socioculturels a fortement augmenté ces dernières années. Il s’agit le plus souvent de contrats à temps partiel, à durée déterminée ou saisonniers, en particulier pour les postes de débutants. Avec l’expérience, les animateurs peuvent utiliser leur réseau professionnel pour sécuriser Lire la suite »
Le baromètre Adzuna.fr publiait le mois dernier une étude sur les compétences les plus demandées par les recruteurs. Cette étude, basée sur près de 500 000 annonces démontrait que les recruteurs accordent plus d’importance à l’attitude des candidats (56% des annonces) qu’aux capacités opérationnelles. Aujourd’hui nous vous proposons de retrouver ces données sous la forme Lire la suite »
De nombreuses naissances, des départs massifs en retraite, un fort-turn over du personnel : les besoins de recrutement sont importants dans le secteur de la petite enfance. Il y a donc des opportunités à saisir pour les chercheurs d’emploi, même sans diplôme. Comment travailler en crèche sans les diplômes adéquats ? Peut-on devenir ATSEM sans Lire la suite »
Au même titre que photographe ou encore cuisinier, graphiste est assurément un métier de passionnés. Alliant à la fois esprit créatif et maîtrise technique (PAO), le graphiste met son sens artistique au service des intérêts de son client. Ainsi le métier de graphiste est plus exigeant qu’il n’y parait, il nécessite beaucoup de travail et Lire la suite »
L’apprentissage fait la une de l’actualité alors que le gouvernement planche sur les moyens de parvenir à 500 000 contrats en 2017 contre 415 000 en 2013. Et pour cause, ce type de formation affiche un taux d’insertion professionnelle exceptionnel : 85% des ex-apprentis sont en emploi 3 ans après la fin de leurs études*. Lire la suite »
Parmi les actifs du secteur privé, plus de la moitié (52 %) avait connu au moins un changement de poste en cinq ans en 2009*. Cette tendance s’est accélérée avec la progression du chômage, le développement de ‘l’intérim et la volonté croissante des actifs de « donner un sens » à leur travail. Or les entreprises ne Lire la suite »