Parmi les actifs du secteur privé, plus de la moitié (52 %) avait connu au moins un changement de poste en cinq ans en 2009*. Cette tendance s’est accélérée avec la progression du chômage, le développement de ‘l’intérim et la volonté croissante des actifs de « donner un sens » à leur travail. Or les entreprises ne sont pas toujours en mesure de proposer à leurs employés les opportunités d’évolution qui correspondent à leurs attentes et « chercher ailleurs » apparait alors comme la seule alternative.
Mais cela ne se fait pas sans risques et la décision de changer d’entreprise doit être bien réfléchie en amont afin d’éviter les déceptions. Voici quelques pistes de réflexion avant de vous lancer.
Pourquoi changer d’entreprise ?
En général, changer d’entreprise offre plus d’opportunités si l’on cherche de nouvelles responsabilités ou à acquérir des nouvelles compétences. Et il est plus facile de négocier une importante augmentation de salaire (15% et plus) en rejoignant une nouvelle entreprise. Enfin, c’est l’occasion de découvrir une nouvelle culture d’entreprise, de nouvelles méthodes de travail ou tout simplement de se rapprocher de son domicile.
Sur le plan personnel, l’expérience est toujours enrichissante puisqu’elle vous permet de développer nos capacités d’adaptation à un nouvel environnement et de nouer de nouvelles relations professionnelles.
Les avantages sont donc nombreux mais ne vous précipitez pour autant sur votre CV. En effet, il y a toujours une prise de risque : on est de nouveau en période d’essai, il faut refaire ses preuves…etc. De plus, le changement trop fréquent d’emploi est souvent mal perçu par les recruteurs donc avant de vous décider, il faut évaluer si c’est le bon moment et si c’est pour trouver mieux.
Les signes que vous devez commencer à chercher
Vous risquez de perdre votre emploi
Evidemment, l’entreprise peut mettre fin à votre contrat d’elle-même, et dans cas la question du changement d’entreprise ne se pose plus. Avant d’en arriver là, vous pouvez aussi essayer de déceler les indices d’un futur licenciement afin de vous éviter de faire un choix contraint. Par exemple si votre entreprise a de graves difficultés financières ou si le comportement de votre manager a changé vis-à-vis de vous récemment…. bref si ça sent le roussi pour vous, assurez vos arrières et commencez à chercher discrètement. La recherche d’un nouvel emploi peut prendre plusieurs mois, vous serez probablement fixé d’ici là sur votre situation au sein de votre entreprise.
Vous n’êtes pas satisfait de votre poste
Avant de vous lancer, réfléchissez aux raisons de cette insatisfaction. N’allez-vous pas retrouver les mêmes problèmes ailleurs ? Par exemple si vous avez des difficultés relationnelles avec votre manager, il faut d’abord comprendre pourquoi et comment éviter ces problèmes afin de ne pas vous retrouver dans la même situation dans une autre entreprise.
S’il s’agit du poste ou de la rémunération, vérifiez tout de même qu’il n’y a pas de bonnes opportunités dans votre entreprise actuelle : une promotion, un poste dans une autre équipe…etc
Une fois ce travail d’analyse et d’introspection fait, vous devez pouvoir expliquer ce que vous cherchez dans votre futur emploi et pourquoi vous devez quitter votre entreprise pour le trouver.
En résumé, la mobilité externe est un excellent moyen de donner un nouvel élan à sa carrière ou de résoudre certains problèmes professionnels mais c’est une décision qui doit être bien réfléchie et il faut s’assurer de faire le bon choix de poste et d’entreprise.
*Mobilité professionnelle et cycle de vie, INSEE, 2009