Les près de 5,6 millions de chômeurs français le savent bien : chercher un emploi est un travail à plein temps qui requiert des compétences fortes mais… qui n’offre pas de rémunération. Et s’il existait un métier de chercheur d’emploi, à quoi ressemblerait l’annonce ?
Voici celle que nous avons imaginée, avez-vous toutes les qualifications pour y postuler ?
Fonction : CHERCHEUR D’EMPLOI
Contrat : Temps plein, prévoir de nombreux weekends
Date de début : Immédiate
Référence/code : 24h/247j/7
Compétences requises
Sait agir dans l’urgence avec une grande concentration, très organisé et apte à jongler entre plusieurs tâches et priorités
Possède une connaissance approfondie de la rédaction de CV
Doté d’un cœur qui saura pardonner la personne qui a mis fin à sa candidature ou qui l’a allumé(e) en entretien.
Conscient(e) de l’utilité des médias sociaux et capable de les utiliser – possibilité de créer un tweet si on lui demande de le faire en entretien.
S’engage à créer et mettre à jour un profil LinkedIn convaincant.
Techniques de négociation solides pour la vente de ses compétences et aptitudes. Établit un message de marque fort, capable de convaincre ses interlocuteurs que sa marque est digne de l’offre d’emploi.
Reste calme sous la pression et se montre à l’aise quand il faut répondre à des questions venues de nulle part telles que « Si vous étiez un cheval, quel genre seriez-vous et pourquoi ? » ou « Si un expert en informatique judiciaire a enquêté votre ordinateur portable, quelle est la pire chose qu’il va découvrir ? »
Bon niveau de patience et attitude positive en attendant des nouvelles des décisionnaires du recrutement.
S’abstient de mentir, tricher ou embellir ses qualifications sur le papier et/ou en personne. Authentique dans la prestation d’une réponse à la FAQ « Parlez-moi de vous ».
Disposé à voyager et à décrire les caractéristiques et la valeur ajoutée du produit à des publics divers.
Doit prospérer dans un environnement concurrentiel en rapide évolution, avec un minimum de supervision et 100% de positivité et de dynamisme.
Volonté de construire un réseau pendant cette transition de carrière. Fait preuve d’humilité et de confiance lorsqu’il fait appel aux membres de ce réseau (« J’ai besoin de votre aide »).
Passionné(e) de candidature, sa vitesse de postulation est remarquable.
Doit éviter de fumer ou de boire des boissons alcoolisées avant et pendant un entretien.
Efficace lorsqu’il s’agit de chasser les pensées et les choses qui le/la freinent ou le/la bloquent.
Capacité à nommer ce qui l’empêche de dormir la nuit et à identifier un mécanisme d’adaptation pour mieux le gérer.
Doit être confiant et aimable dans les conversations avec les managers, les ressources humaines, les recruteurs, les intervenants et tous les autres niveaux de personnel, de l’entrée au niveau de la direction.
Saura identifier un espace de travail dépourvu de distractions dans lequel mener ses activités de recherche d’emploi.
Source : careerhubblog.com