L’utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs n’est pas un secret. Selon une enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half en juillet 2014 auprès de 200 DRH en France, 50,5% de ces derniers se servent des réseaux sociaux avant de contacter ou de rencontrer un candidat déjà repéré. La consultation du profil du candidat n’intervient donc pas dans le cadre d’une première phase de sélection mais permet d’une part de vérifier l’authenticité d’informations déjà fournies par un candidat préalablement sélectionné, d’autre part de remarquer ceux qui se détachent du lot.
Avoir créé un profil sur un réseau professionnel est une très bonne décision, mais il n’a pas grand intérêt si vous ne lui portez pas l’attention qu’il mérite. Voici donc un inventaire des choses que vous devriez mettre en application si vous voulez faire de votre profil un véritable atout.
Les indispensables
1. Insérer une photo de profil
« Votre profil a sept fois plus de chances d’être regardé si vous en mettez une. C’est comme pour une annonce immobilière : s’il n’y a pas de photo c’est que quelque chose cloche. » assure Nicole Williams, experte en gestion de carrière sur LinkedIn. De plus, sur une page de profil remplie de texte, la photo de profil est l’élement qui permet au recruteur de se faire une idée sur votre personnalité. Conclusion : elle est in-dis-pen-sable !
Une photo donc, mais pas n’importe laquelle. Il n’est pas nécessaire de se faire prendre en photo par un professionnel mais il faut qu’on voit clairement votre visage, et ne vous prenez pas bien plus bas que les épaules.
La bonne idée : faites vous prendre en photo par un proche. Portez une tenue avec laquelle vous pourriez travailler, et souriez !
2. Remplir son profil
Un bon profil doit être concret et complet. Les recruteurs privilégieront le candidat dont le profil est bien renseigné et qui en dit long sur ses compétences et ses acquis professionnels. Ainsi, faîtes apparaître toutes vos expériences (stages comme jobs) et soyez précis. Accompagnez chaque intitulé de poste d’une description brève mais compréhensible. « Quelles étaient vos tâches principales ? Avec quel type d’interlocuteurs étiez-vous en contact ? » sont les questions auxquelles il est bon de répondre.
3. Bannir le terme « En recherche d’emploi » de l’intitulé
Vous êtes en recherche d’emploi, c’est un fait. Mais ce n’est pas l’essentiel et encore moins ce qui fait votre spécificité, or c’est ce qu’un recruteur cherche à découvrir. Partagez des informations pertinentes sur vous et vos compétences.
Rien ne vous empêche de faire comprendre votre statut de demandeur d’emploi dans votre présentation, par exemple en commençant une phrase par : « je souhaite élargir mes perspectives dans un rôle de… ». Mais veillez à ne pas le faire dès le début car, encore une fois, ce n’est pas la chose la plus importante à sur vous.
4. Mettre à jour son profil
Abandonner votre profil pendant 6 mois n’est pas une bonne idée. Il faut avoir le réflexe de l’alimenter régulièrement pour mettre en valeur votre constance et votre implication. Voyez votre profil professionnel en ligne comme un carnet de bord professionnel. Dès que vous occupez un nouveau poste, rendez-vous sur votre profil et faites le savoir !
Et même quand vous n’êtes pas en recherche active, montrez de quoi vous êtes capable, valorisez vos réalisations, vos idées ou remarques.
Pour aller plus loin
Développer son réseau
Contrairement à Facebook et Twitter où avoir de nombreux amis et followers est bien vu, un recruteur qui se penche sur votre profil professionnel sera plus attentif à la qualité de vos contacts qu’à leur nombre.
Ainsi, n’hésitez pas à entrer en relation avec des personnes proches de vos besoins ou centres d’intérêts. Votre invitation sera plus facilement acceptée si vous l’accompagnez d’un petit message personnalisé dans lequel vous expliquez votre démarche en mettant en avant, par exemple, vos points communs (profils proches, même formation, vous venez de lire un article sur l’entreprise et son activité vous intéresse…).
Être actif
Il est très bien vu de faire vivre son profil. N’hésitez pas à mettre en avant vos réalisations en postant des photos ou des vidéos, ou à relayer sur votre profil vos lectures professionnelles en y ajoutant une remarque ou analyse. Cela valorisera votre énergie ainsi que vos connaissances. Un bon réflexe est aussi de suivre des groupes d’échange. En plus de vous permettre d’être tenu informé de l’actualité professionnelle de votre secteur, ils vous permettront d’échanger, de partager des conseils sur votre domaine et mettront eux aussi en avant vos connaissances.
Mais attention à être cohérent, préférez les groupes en rapport avec votre domaine de prédilection ou dans lesquels vous pourrez briller. Ce sont ceux qui apporteront de la crédibilité et une réelle plus-value à votre profil.
Et Facebook ?
Enfin, petit tour du côté des réseaux sociaux personnels. Après tous ces efforts, il serait bête que ces derniers vous pénalisent. Il n’est pas très éthique de la part des recruteurs d’utiliser des réseaux comme Facebook à des fins de recrutement. Seulement voilà, ils sont nombreux à le faire. Pas de panique, mais il vaut mieux être prudent et rendre invisible au public toutes les photos et informations qui pourraient vous porter préjudice.
Sources :
huffingtonpost.fr
commentcamarche.net
linkedin.com
lefigaro.fr
springfrance.com
emploi-2-0.com