Vous avez écumé les sites de recrutement et êtes enfin tombé sur le job de vos rêves. Seulement voilà : ils sont à la recherche de quelqu’un avec 10 ans d’expérience, qui sait gérer de grandes équipes, et ils préfèrent les gens avec MBA. Malgré votre grande expérience, vous êtes loin d’avoir toutes ces qualifications. Devriez-vous postuler ou serait-ce une perte de temps ?
La réponse courte est, cela dépend. Voici quelques conseils qui vous aideront à déterminer quand postuler, à distinguer les exigences non-négociables de celles que vous pourriez compenser avec vos autres compétences impressionnantes, et – si vous décidez de tenter votre chance – à vous assurer de ne pas être éjecté dès le début.
Postuler ou ne pas postuler : telle est la question
Prendre du recul
Tout d’abord, il est important de savoir à quel point vous êtes sous-qualifié. D’une part, ne partez pas du principe que vous devez remplir 100 % des exigences – celles-ci ont souvent pour but principal d’éliminer les profils les plus inappropriés. Elles aident également à donner aux candidats une idée du niveau général de l’ancienneté attendue pour le poste. Regardez autour de vous – beaucoup de gens ne remplissaient pas l’intégralité des critères répertoriés dans la description du poste qu’elles occupent actuellement. Prenez donc un peu de recul et tentez votre chance même si vous n’êtes pas parfaitement taillé pour l’offre, d’autant plus qu’il arrive qu’un emploi soit réajusté de manière à correspondre à un excellent candidat. Bien sûr, chaque entreprise est différente à ce sujet, mais l’idée à retenir est qu’il ne faut pas vous évincer vous-même de la course inutilement.
Demandez-vous si vous êtes capable de faire le job.
Si, par exemple, le travail exige de la traduction et que votre niveau n’est que conversationnel vous ne devriez probablement pas envisager de postuler malgré votre passion pour cette langue. De même, déposer sa candidature auprès d’une entreprise – aussi fascinante soit-elle – pour être responsable de son site internet sans avoir les compétences techniques pour le faire est une mauvaise idée. Au lieu de cela, essayez de vous faire une idée de ce que quelqu’un dans cette position ferait chaque jour, et enlevez-vous certains préjugés de la tête. « expérience en relations publiques » ne rime pas qu’avec écriture de communiqués de presse, et « qualités rédactionnelles» implique la capacité à écrire de façon concise, convaincante, et avec une bonne grammaire.
Si, en revanche, l’écart est trop brutal (ils demandent 10 ans d’expérience, vous en avez deux), il serait plus raisonnable de dépenser votre énergie à postuler à des offres plus proches de votre profil.
Tenter une approche différente
Au lieu de postuler à l’offre directement, vous pouvez envoyez une candidature spontanée à la société. Montrez que vous reconnaissez que la position qui a attiré votre attention semble adaptée à quelqu’un ayant plus d’expérience, mais montrez votre intérêt et faites savoir que vous seriez prêt à intégrer l’équipe à un autre poste. Cela ne fonctionne pas toujours, mais ne sous-estimez pas cette stratégie dans votre recherche d’emploi : beaucoup d’emplois occupés ne sont pas issus d’annonces.
Au bout du compte, vous pouvez ne pas être sélectionné pour un entretien mais vous pouvez aussi être la meilleure personne pour le job, et postuler est la seule façon de le savoir.
Comment faire ?
Vous avez décidé de postuler, maintenant au boulot ! Choisir un poste un peu ambitieux demande d’effectuer quelques démarches supplémentaires. Mais si vous pensez que c’est une belle opportunité et qu’il vous permettra de vous épanouir, alors cela vaut le coup. Voici quelques idées à essayer.
Combler les lacunes
Si la description comprend une longue liste d’exigences auxquelles vous ne répondez pas, ne rédigez surtout pas une lettre de motivation type « je sais que je n’ai pas la bonne expérience, mais… ». Dressez la liste de toutes vos expériences antérieures et actuelles dans le cadre professionnel ou dans d’autres contextes, et identifiez la façon dont les leçons que vous avez tirées seraient applicables à un futur rôle. Par exemple, vous n’avez peut-être jamais eu quelqu’un sous votre responsabilité au travail, mais vous avez géré une équipe de bénévoles dans une association.
Attention cependant à ne pas mettre en avant des expériences non pertinentes. Il serait un peu exagéré de dire que le baby-sitting vous a préparé à devenir assistante de direction car il vous a donné la responsabilité d’organiser l’après-midi de quelqu’un d’autre.
Enfin, il y a des choses sur lesquelles vous pouvez commencer à travailler tout de suite (il n’est jamais trop tard pour devenir un pro d’Excel, par exemple !).
Ne leur dites pas, montrez-leur
Il s’agit ensuite de faire comprendre aux recruteurs que vous comprenez ce qu’ils recherchent en mettant en valeur ces compétences et expériences. Et une bonne manière de le faire est de leur montrer : en plus de votre lettre de motivation, n’hésitez pas à écrire un mémo qui décrit ce que vous pensez que les grands défis du rôle seraient et comment vous souhaitez y faire face. Ou créez un diaporama avec des idées que vous souhaitez apporter pour enrichir la mission. Cet effort, en plus de faire la démonstration de vos compétences, prouve votre intérêt et votre sérieux.
Faire appel à ses relations
Enfin, n’oubliez pas la puissance du réseau : voyez si vous avez un contact qui peut vous présenter à quelqu’un de l’entreprise visée. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez aussi tenter une approche à froid : si le recruteur participe à un événement à venir, faites en sorte d’y assister et d’aller à sa rencontre pour vous présenter ou, si le fondateur de l’entreprise a été mis en avant dans un article de presse, tendez-lui la perche avec une question ou un commentaire et voyez si vous pouvez entrer en contact avec lui pour commencer à construire une relation.
La prochaine fois que vous voyez ce job de rêve que vous pensez être hors de votre portée, ne tirez pas un trait dessus trop rapidement. Obtenir un entretien est autant un art qu’une science – alors élaborez une stratégie et donnez tout ce que vous avez.
Sources : forbes.com ; themuse.com