De la candidature spontanée à l’entretien d’embauche, la recherche d’un emploi est un véritable jeu de séduction : le demandeur d’emploi doit en effet convaincre recruteurs et entreprises de lui offrir un poste. Ainsi, inspiré du concept du « Speed Dating », de nouveaux modes de recrutement ont vu le jour, appelés “Speed Recruiting” ou “Job Dating”. Véritable phénomène, le job dating se développe de plus en plus dans l’hexagone. Comme l’illustre la 5eme édition de Job dating de Marseille. Simple effet de mode pour certains, véritable révolution pour d’autres, comment fonctionne ce nouveau mode de recrutement et surtout quels en sont les avantages ?
7 minutes pour convaincre !
Directement inspiré du speed dating, le job dating fonctionne exactement de la même manière que celui-ci : Les recruteurs sont réunis dans un lieu et rencontrent les candidats les uns après les autres sous la forme d’un entretien de 7 minutes.
Les candidats disposent ainsi de quelques minutes pour tenter de séduire les entreprises et décrocher un second entretien pouvant déboucher ainsi sur un premier emploi ou un nouveau poste.
Les avantages du Job dating
Ce concept offre la possibilité aux chercheurs d’emploi de rencontrer un maximum d’entreprises en un minimum de temps et de multiplier les chances de trouver un poste !
De plus, le candidat est jugé sur sa présentation orale et non plus uniquement sur son CV. Idéal pour ceux qui doivent justifier d’une période d’inactivité.
Le recruteur pourra aussi juger du charisme, des qualités relationnelles et de la personnalité du candidat.
C’est également un gain de temps pour les recruteurs qui peuvent rencontrer de nombreux candidats en un temps limité. Le job dating offre aussi une nouvelle dimension au recrutement et à la recherche d’emploi : Il permet par exemple de réaliser des séances de recrutement par thème (vente, hôtellerie etc…).
Mais le speed recruiting n’est pas seulement l’occasion de trouver un emploi ou le bon candidat. C’est aussi l’occasion de développer son réseau professionnel et d’acquérir de nouveaux contacts.
Pour quels types de postes, le speed-recruiting est-il le plus efficace ?
Bien que s’adressant à tous types de secteurs et de postes, il est intéressant de noter que les métiers à vocation sociale et commerciale sont les plus représentés.
A titre d’exemple, 130 postes de téléconseillers ont été offerts lors du dernier Job dating réalisé par la société Armatis en partenariat avec Pôle emploi. A Montpellier, l’agence O2 a proposé pas moins de 110 postes d’aide à la personne lors de son job dating en juin dernier.
Le speed recruiting est donc privilégié pour les postes où certaines qualités et traits de caractères ont plus d’importance que le CV : sensibilité, gestion du stress, tempérament, sens commercial…
Se préparer au job dating
Séduire un employeur en 7 minutes n’est pas chose aisée : le temps est limité et les candidats n’ont pas le droit à l’erreur.
Voici quelques conseils pour se préparer à cet exercice difficile :
1. CV et lettre de motivation
Comme pour toute recherche d’emploi, le CV est incontournable pour le Job Dating. Plus qu’un simple support d’information sur vos compétences et expériences, le CV est la carte de visite que vous laissez aux recruteurs. Il est donc important de soigner sa présentation et l’orthographe de son CV.
En revanche la lettre de motivation n’est pas obligatoire pour cet exercice. A vous de montrer et démontrer votre motivation lors des 7 minutes qui vous seront accordées. Cependant vous pouvez ajouter quelques lignes sur votre CV afin de vous présenter et vous mettre en valeur (méthode très répandue pour les CVs en anglais).
2. La préparation
S’il est important de se préparer avant n’importe quel entretien d’embauche, cela est encore plus vrai pour le Job Dating. Entrainez-vous à synthétiser vos expériences et compétences afin que cela n’excède pas plus de 2-3 minutes. Cela vous permettra ainsi d’avoir le temps d’échanger avec les recruteurs.
Travaillez également votre entrée en matière afin que celle-ci soit directe mais pas brusque. Efficacité et concision sont les mots d’ordre en Speed Recruiting.
Si l’évènement annonce quelles entreprises seront présentes lors du Job dating, profitez-en pour vous renseigner sur celles-ci.
3. L’attitude à adopter
Soyez le plus ouvert et avenant possible. Gardez en tête que pour cet évènement le recruteur sort des sentiers battus du recrutement. Le Job dating peut donc à la fois être stressant pour vous et pour votre interlocuteur.
Vous disposez de peu de temps, utilisez-le pour présenter brièvement vos qualités et les expériences qui vous démarquent des autres candidats. L’objectif est de donner envie au recruteur de vous inviter pour un autre entretien. Par ailleurs, n’oubliez pas non plus de poser des questions sur l’entreprise et/ou le poste en question pour identifier si le poste pourrait correspondre à votre recherche. Attention toutefois à ne pas monopoliser trop la parole: le Job Dating est avant tout un échange.
4. Comment conclure l’entretien
Au moment de conclure chaque entrevue, n’oubliez pas de garder en tête l’objectif de votre venue: obtenir un second rendez-vous !
Nous vous conseillons donc de demander au recruteur ses coordonnées. Il est important de contacter celui-ci rapidement après l’évènement afin qu’il se rappelle de vous. Profitez-en pour vous démarquer une fois de plus en envoyant des documents complémentaires, portfolio et exemples de travaux réalisés.
Loin des méthodes traditionnelles, le Job dating offre un nouveau souffle au marché de l’emploi. Plus direct et plus rapide, celui-ci ne cesse de conquérir entreprises et demandeurs d’emploi.