Le télétravail : Une tendance en voie d’expansion ?

Si le télétravail ne représente qu’une infime part des offres d’emploi actuelles (0.03% de nos 492 721 offres*), la digitalisation des pratiques professionnelles et les changements de modes de vie pourraient bien amener les entreprises à développer ce type d’emploi.

Avec près de 200 offres actuelles ( majoritairement en IDF et Pays-de-la-Loire), le télétravail reste un avantage professionnel plébiscité par les travailleurs. Le télétravail ou travail à distance autrefois redouté par les entreprises est progressivement dédiabolisé.
Qu’est-ce que le télétravail ? Quelles sont les spécificités du télétravail ? Quelles professions sont touchées ? Quels types d’entreprise recrutent en télétravail et pourquoi ?
Toutes les réponses à vos questions dans cet article.

Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail n’existe que depuis mars 2012 légalement en France.

• Le télétravail est un travail qui s’exerce hors des locaux de l’entreprise (domicile du salarié ou autre lieu) et qui requiert l’usage des outils internet et digitaux.
• Il doit être effectué de façon régulière et non pas occasionnelle.
• Dans le cadre du télétravail le salarié est volontaire et donne son accord à l’entreprise.
• Le télétravail fait l’objet d’un contrat signé par les deux parties qui fixe les conditions du télétravail.
• Le télétravailleur a les mêmes droits que les autres salariés.
• L’employeur s’engage à prendre en charge l’ensemble des coûts directement liés à l’exercice du travail.
• Le télétravailleur est libre dans son organisation de temps de travail mais contraint de respecter la législation de la durée du travail et des heures supplémentaires.
• Un entretien annuel au moins est obligatoire entre l’employeur et le télétravailleur.

Le télétravail : pour quelle(s) profession(s) ? Quel(s) salaire(s) ?**

Majoritairement et sans surprise ce sont les emplois informatique qui contiennent le plus la mention “télétravail” ou “travail à distance” : développeur, consultant digital, chef de projet digital, community manager … Des emplois qui impliquent souvent une certaine autonomie et une utilisation accrue des outils digitaux. Le télétravail est rarement à temps complet dans la majorité des annonces de recruteurs il est présenté comme un avantage, et peut souvent être accompagné des mentions : “possible”, voire “partiel”.
Pour ce qui est des emplois de vente ce sont souvent des postes de commerciaux.
Enfin, pour les métiers du marketing et de la communication, la possibilité de télétravail reste faible mais pas inexistante. Le salaire moyen des postes qui mentionnent le télétravail dans leurs annonces se situe aux alentours de 36 000 €.

Vous l’aurez compris, le télétravail sied mieux à certains secteurs qu’à d’autres et le pourcentage des emplois 100% à distance reste faible. Pourtant les métiers de l’informatique connaissent une forte expansion et le télétravail pourrait profiter de ce phénomène dans les années à venir …

Pourquoi le télétravail effraie autant les recruteurs ?

Le télétravail offre une véritable flexibilité de travail aux employés pourtant de nombreuses entreprises s’y refusent encore.
En effet, le télétravail est un sujet de débat, puisqu’il peut être considéré comme à double tranchant.
Il procure une certaine liberté, une certaine autonomie et prise de responsabilité, un gain de temps mais peut également déteindre sur la motivation ou la socialisation des salariés.

Pour les managers il peut présenter une perte de contrôle sur le travail du salarié.
La meilleure solution reste donc d’instaurer un télétravail qui convienne et profite aux deux parties et qui soit source d’efficacité.

Quels types d’entreprises recrutent en télétravail ?

Toutes sortes d’entreprises peuvent recruter en télétravail en respectant la législation. Dernièrement le décret 2016-151 entré en vigueur le 11/02/2016 a fixé les conditions du télétravail pour les travailleurs de la fonction publique. Aujourd’hui des structures privées, publiques de toutes tailles recrutent en télétravail.

Le télétravail reste un sujet d’actualité controversé, vendredi dernier encore, il faisait l’objet d’un sujet débatu au sein d’une commission des affaires sociales pour le projet de loi du travail : pour remédier au retard important du télétravail en France, une proposition d’exonération des charges sociales d’une durée d’un an a été émise par le parti centriste. Au cœur des débats le télétravail reste un sujet très controversé, alors innovation ou risque ?

* Etude à partir des offres présentent sur www.adzuna.fr

** Etude à partir des offres de télétravail en France présentent sur www.adzuna.fr.

Sources :
http://www.nextinpact.com/news/99419-bientot-zero-cotisation-sociale-sur-embauches-en-teletravail.htm

Focus légal sur le télétravail : qu’a-t-on vraiment le droit de faire ou non ?

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